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樓主: 843702845

今天發現成功很簡單

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11#
發表于 2023-7-8 10:24:11 | 只看該作者
一個公司牛不牛逼關鍵看銷售好不啦  其次是老板眼界,最后才是技術,我這種只有大專的渣渣都給本田,中車做過設備呢,設備都順利驗收,能說明我牛逼,技術好?顯然不能,社會只會承認我的甲方牛逼,團隊如何牛逼,每年流水多少,跟大公司合作,只有我的甲方才有資格去中車,本田競標,事實上我的甲方就是拉皮條的,轉手就外包給我們,最后設備的技術保障還是靠我么你這些渣渣,能拿到訂單才是關鍵,只要不是行業尖端技術,一抓一大把,從來不缺技術人員

點評

所以 中國只是制造強國,所以中國自己的高端機床做不出來,都是被外國人壟斷,中國自己有點規模的廠都是打價格戰占領中端市場,然后打壓低端市場,高端市場沒有人去弄,核心技術是第一的,銷售不是。  發表于 2023-7-10 17:47
這個我贊同 我們也是特斯拉 轉包供應商  發表于 2023-7-9 15:10
是這樣的,大廠的單只會給有關系的廠家,就是一個信任度的問題,特別是中車這種國企,至于怎么分包他們不管的  發表于 2023-7-8 11:19

評分

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大白小白 + 1 思想深刻,見多識廣!

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12#
發表于 2023-7-8 10:58:16 | 只看該作者
kayex 發表于 2023-7-8 10:07
& {" r3 Y3 U! L30個人流水過千萬還是太少了,我們10來個人,流水快3000了,感覺還是沒賺錢
# L$ ^& {6 m+ V" [! Y; G2 p- O
人均300,你這個絕對高科技!
+ C% d3 i& g( }& J; C
13#
發表于 2023-7-8 11:14:56 | 只看該作者
復盤不可怕,急功近利是個攔路虎。
14#
 樓主| 發表于 2023-7-8 11:26:26 | 只看該作者
本帖最后由 843702845 于 2023-7-8 12:35 編輯
7 H; U6 I; t1 X; B; H& N% [# A& g6 l9 ^/ D0 G! N
就事論事,將流程習慣化,實事求是。PDCA到底能不能讓一個普通人在普通人的圈子小有成就,哪怕是打工在工廠,這樣習慣的人也要給個職務,或者管理一方面事情。這個不是所有企業的萬靈丹,但是,是一個企業,或者一個個人健康的指標,或者說不普通的指標。你能做到,你就不普通,就亮眼,就鶴立雞群。. R9 W5 h( c+ Z6 l0 g: q+ C+ M8 ]  c; U

點評

說到底 機械 不是簡單的制造設計畫圖,是一群人協同合作出來的作品。所以才會有管理體系  發表于 2023-7-10 17:48
15#
發表于 2023-7-8 12:32:21 | 只看該作者
qiedaocai 發表于 2023-7-8 11:14
2 @6 w; l2 ^) A" U復盤不可怕,急功近利是個攔路虎。
8 E. Z5 M2 g% i; \/ J
學好千日不足,學壞一日有余- }  U* t" }' P8 M) D
16#
發表于 2023-7-8 14:03:26 | 只看該作者
大白小白 發表于 2023-7-8 10:589 _+ {/ E5 s" R) F+ `& |, _# X: B
人均300,你這個絕對高科技!
% {5 Z3 i, g5 E, z) j8 @4 k9 a- Y
我做個磨床有啥高科技的,不就是靠坑蒙拐騙么- R* i% T: m7 b) P5 [
7 T; L0 ~2 ]( [! y; P$ {5 Z+ N
17#
 樓主| 發表于 2023-7-8 15:59:20 | 只看該作者
kayex 發表于 2023-7-8 10:07
& E! Y5 r5 u, Y1 N* B  ~5 r! E30個人流水過千萬還是太少了,我們10來個人,流水快3000了,感覺還是沒賺錢

- A! P$ p3 J. _- G. C0 G我也不知道幾千萬。所以就說個意思,不要太介意8 t& T. `6 u+ N; X. ^: t) H( v
18#
發表于 2023-7-8 23:06:48 | 只看該作者
我同學所在的一個小公司,做設備的公司,大概也就是30個人不到,沒有那么多嚴格的報,報工時也是一個月湊出來寫的,而不是每天寫。周報也有,但是也不是每周必報。4 _( H0 N" B; }7 O3 a# \
" x" p9 b* g  b  k! ?4 M- _0 x& R
他們最近幾年每年流水五千萬到六千萬之間。
% m1 n% r9 z0 [- D* T
9 D" F* Q' r/ G$ i7 U為什么呢?
" N& o) z) q; k4 R1 H因為他們老板把員工當人看。
2 }# \) I. }# y4 S% `2 \7 W他們五天八小時,加班嚴格按工資給的加班費,一般都是忙半年,經常加班,閑半年,經常一點班都不用加。他們出差半天也有補貼兩百元。
$ p) {% q* ?. P# D8 r里面的工程師基本都是在這公司十年以上。

點評

羨慕  發表于 2023-7-10 17:49
太少了 大多數設備公司不行  發表于 2023-7-9 15:12

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19#
發表于 2023-7-8 23:09:35 | 只看該作者
很多搞管理不搞技術的人,總以為靠著那些管理學方法,流程,秘籍,就能把企業運作成功,完全不考慮人的價值。
( [+ C- f. u8 I& x: @! x
, b# T- m1 R9 k2 ~4 E' c我只能說,太天真。
, o3 I5 {$ A; W- ?5 V% {- G" P9 U7 |+ @7 T# e
看上去很多成功的公司都做了這些事,那你去看看那些倒閉的公司,是不是一樣也做了這些事?4 R" X' A8 F' O
20#
 樓主| 發表于 2023-7-9 05:30:15 | 只看該作者
機械社區618 發表于 2023-7-8 23:09
( z' J( C- a* N: A: {* @很多搞管理不搞技術的人,總以為靠著那些管理學方法,流程,秘籍,就能把企業運作成功,完全不考慮人的價值 ...

. x4 e) @! C" h( e% c8 a不是這樣做了就能讓公司上市,是大多數人這樣做了,就比較優秀,至少小有成。3 s: D. N, |0 s. g6 j  }+ T; z; _
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