找不到工作，背后的真問題

panps

今天，是高考的第二天。先預祝每位高考生都能考出好成績。

2 D3 K# E1 R( f# x9 B4 I+ R

據教育部統計，今年高考人數有1291萬人，人數創了新高。高考真的越來越卷了。

與此同時，我國的失業率節節攀高。據國家統計局發布的全國城鎮調查失業率顯示，今年4月，我國16-24歲的年輕人失業率為20.4%。畢業即失業，這絕不是一句玩笑話。

盡管，失業、待就業的人有好幾千萬，但很多公司卻面臨著招不到人的困境。

" y2 a( A9 n  V8 Y' Z  b* y. }3 J

為什么缺人的公司有很多，你卻依然找不到工作？這背后深層次的原因是什么？公司需要的到底是什么人？

今天，我們聊聊這個話題。

疫情3年，很多人找不到工作。今年，疫情結束了，很多人驚訝地發現：自己仍然找不到工作，甚至比疫情前更難找到工作了。

' m  S4 l- Y. E. {. H# M, {* u

為什么？原因有以下幾點：

①經濟下行。這幾年，國家經濟不景氣，經濟下行的寒氣，傳達給了每一家企業，每一個人。

' F! [3 P" s, q; Y

中小企業經營不下去，紛紛掀起了“倒閉潮”。 以去年為例，企業注銷率大致為10%，這意味著大致于10%的在職員工遇到裁員或失業困境。

! |" _! L& O$ D8 w, E# [( P* d$ r/ @% G

而大廠的日子也不好過，裁員過冬的消息此起彼伏。并且裁員的比例都不小，小則數千人，大則上萬人，整條業務線地裁人。

企業的日子不好過，你找一份好工作就不容易。

②供需結構不匹配。近年來，各行各業都在從粗放式發展轉為高質量的發展。國內外形勢的變化，三年疫情等因素，更是加快了我國產業結構的轉型、升級。

$ y0 `5 Z# U8 @7 l( E8 i7 j3 h

產業結構發生了變化，相應的，企業對于人才也提出了新的要求。但是，市場溢出的從業者，能力上匹配不上企業的需求，跟不上產業的變化。

; y% s% F# L$ A- W

為什么跟不上產業的變化？一個更深層次的原因是，大學輸送的很大一部分人才，無法滿足企業的需要。

% ]' B8 Y7 y$ a, V! ~: D

要么，產學脫節，大學沒有關注到產業結構的變化，開設相應的專業；要么，大學教的東西，偏學術理論層面，不接地氣，不是企業需要的東西。

舉個例子：我國出口從過去以紡織品、鞋類和玩具三個傳統的“老三樣”向電動載人汽車、鋰電池、太陽能電池這“新三樣”轉型。在新能源、高科技產業等領域，其實對人才的需求是非常大的。但現實卻是，這類人才是極其匱乏的。

& u( y3 p6 t' `/ g( h9 k& T4 ?; L

你是個木匠，現在市場需要的是鐵匠。你的技能和市場不匹配，供需出現錯位，導致企業招不到人，而你也找不到工作。

欣欣子

結構性失業唄，我覺得不是這樣，至少今年的失業主要還是經濟下行，不是產業升級導致的。

qzzh2022

所以,未來到底選什么專業好呢?

kayex

今天又跟新老板吵了一架，感覺在這家公司我要失業了
1 B, D- [7 k7 P+ a今年外面的單子這個月開始一下子少了很多，還好前幾個月做的活多，不然今年又要喝西北風了

keexin

" `: g6 Z5 c1 `8 _  O
還有更重要的一點你沒提，目前年輕人畢業后的擇業標準，并不是專業對不對口，而是能不能滿足個人的基本需求。年輕人一旦大學畢業，就要直面社會，面臨的是吃飯，結婚，生子，房子，車子。。。。等等。。企業如果要滿足所有員工的這種需求，薪資會超高，產品成本將直線推高，尤其是制造業和勞動密集型企業。所以企業并不會提供很高的薪資待遇，這就產生了基本矛盾。我國下一步的重點恰恰是制造業與產業轉型。
$ o7 Q) E% _& ^另外，說到大學，個人認為大學“培養定向人才”是錯誤的方向，大學培養的應該是基本素養，因為每個專業招生的時候，并不知道四年或者更久以后畢業時社會的需求是個什么樣子，應該培養綜合型人才，定向培養是技工學校的任務。想想“兩彈一星”那些功臣，他們都是學核物理的？都是學空氣動力學的？還不是因為祖國需要什么，我就學什么。能半路出家學得好，做得好，并且取得偉大的成就，離不開過硬的基本素質。
還有，現在的孩子，大學畢業后想做什么工作？這并不取決于自己學的什么專業，理所當然是坐辦公室，首選公務員，其次事業單位、國企、金融等，沒有人愿意去工地搬磚，大學都畢業了，在家里卻連換個燈泡都不會的人大有人在。但社會更多的工作恰恰是這些最基本的工作，難道中國“基建狂魔”的名號是坐辦公室坐出來的？我看電視新聞，每次發火箭，航天中心都是二、三十歲的年輕人，可全國每年畢業這么多大學生，這樣的工作崗位又有幾個？究其原因是什么：大學畢業證是門票，每個人都想用最少的付出得到最多的報酬。這也是西方社會制度將要走到盡頭的原因。因為福利待遇不可能無限提高，依目前發展狀況來看，并不用太高，高到一定程度必定要“崩盤”！
本人70后，但不崇洋媚外，但外國的先進經驗或者合理制度乃至理念，我們應該學習。比如，在德國一個餐廳服務員或者一個油漆匠，和大學教授一樣受人尊重，這之前曾經是我們的美德，但現在呢？一個塔吊操作員，盡管每月能掙20000，但是到社會上，仍然會被一個月薪5000的公務員看不起?！熬礃I”這個曾讓我們肅然起敬的詞匯，現在卻變成了笑話。
# p% i- f: O7 a9 T' r6 J; m: Z沒說完，先說這么多，以上個人觀點，不喜可噴。
1 u/ P. l! P0 n' d

cc851

一是自己的心態，這也不想做那也不想做，都想干活少錢多的崗位，問題哪有這么多好崗位呢？

, ~1 ?( Q/ ~6 E6 J" A二是迫于生計和家庭的壓力，婚育年齡階段的壓力非常大，心里不痛快的時候哪有心思工作啊。
, w( V0 c/ i8 d  \7 v- J. B6 ?
! d3 }- j, w$ o& {. d3 [三是能力方面，很多人都是眼高手低。自己嫌工資低，單位覺得你能力弱，這種情況下別說高薪，不被裁員都很不錯了。

四是待遇問題，從消費水平來說，大部分的一線工作人員的薪資與日常開支比例失調。當然很多一部分人是自己的消費觀念問題，單從基本生活開支來說壓力還是蠻大的。
8 x/ {$ `" {' }
綜合上述，畢業就失業很正常的，能力弱被裁員也很正常，公司不愿意錄用一個不能產生價值的員工，當然還有些情況就是應屆生沒經驗被找去做廉價操作工，能力不強的人原意降低標準去就業，工作還是有的，只是收入不那么體面而已。

hxglty

失業是不存在的，我們叫自由職業者

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧：
- A1 Y- Y+ a. t; f* D  I8 r5 C大學輸送的很大一部分人才，
無法滿足企業的需要。
6 s8 |; d% J3 f
) c) p4 r8 Q/ y

來自星星的猩猩

今年1291萬人高考，大學畢業以后就有相應人數找工作，從今年大的環境來看，短時間內經濟復蘇的可能性很小，3、4年后失業的人會更多。

xnqingshao

今年更難了·汗