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本帖最后由 Jerry_313 于 2023-2-24 12:43 編輯 7 W9 x' F( R7 f6 d' O" \0 @
. Y4 w3 M R+ L6 P( p2 G; Z2 t 坐標佛山南海，粗糙的五金加工，元月11號提的離職，這個月15號終于算是基本和平談好了離職日期(2月24號辦手續走人)。開開心心的準備辦手續，一個意外又來壞我的心情了，昨天找人事咨詢開離職證明的事情，人事讓我寫個用章申請，要找老板簽字，我也是又一次被“企業家”的想法搞迷糊了。今天拿了用章申請找老板簽字去了，老板說：“我們工廠離職都不給開離職證明的，把我的申請給扣了，不簽”。5 n" G$ N) R" ^$ ?& c
專門去網上查了下離職證明的作用：6 h% n7 J8 s* Q" l
對勞動者的作用：2 w3 d. v+ p3 x' J) h2 G
（1）證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
, l1 u, d9 ^2 s) \& u1 v （2）證明按照正常手續辦理離職；
1 y6 d; P5 Z0 l7 I: ]3 Z+ n （3）證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
/ N# m( F. C; u8 q5 ~; L2 Q （4）可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等； K& O e/ S: Z7 J H% C3 E
（5）勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。' R6 e/ M4 q/ F+ r( g" |: S
對用人單位的作用：' t- |$ B/ ~% R% `6 F$ D
1.證明該員工離職，后續該員工不能享用用人單位福利。
3 Y3 E7 q! l9 S0 h7 V- Q6 @& q( b1 ? 2.該員工后續有什么事故或者問題與用人單位無關。
) O" p! e; ?, L& F0 r I 3.該員工不是用人單位員工，用人單位不需要為其支付工資及其其他福利。& `- j4 d4 ? i7 B8 W
4.該員工從簽離職證明后證明該員工與用人單位脫離雇傭關系。3 m6 I7 W2 [5 t- z! i
對于用人單位好像也沒什么風險，只是這種老板為什么不愿意開這個離職證明呢？
+ n8 G6 k1 \& s6 S' K V, a如果真的到時候不給我開離職證明，我有沒有辦法給這樣的老板上一課？
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發表于 2023-2-24 11:50:29
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