初創公司工作感想及工資20%績效的奇聞

whb179

這種小公司很多，但絕大多數都不長久。因為這樣的老板根本就不是合格的老板。等現金流斷了，就等著被收購或倒閉。

夜夢榮華

在這片神奇的土地上，這種老板很多的，我曾經進過一家公司，3個合伙人，2個月不到，就把其他2個合伙人趕跑了，剩下的就跟樓主你說的一樣，各種神奇操作，工作這么多年，在這破公司最長見識

夜夢榮華

在那破公司工作了2個半月里，直接搞的我懷疑人生，也導致了我2015-2018年長達近3年的迷茫期，我當時還是圖樣圖升破

路人丙

公司初創就這么卷了

坦克英雄TANK

凡是把工資的一部分作為績效的企業，是工業時代和資本主義社會的產物，總是考慮榨取員工剩余價值的企業發展不長遠！
* Y3 f) a+ Y; T科學的管理是激發人的善意的一面，績效管理的核心在于公司目標和組織、個人目標強相關，一榮俱榮，一損即損，以強烈的目標導向驅動責任落實，工資是崗位價值體現，對于貢獻大的員工，更多的以跡象獎金的形式額外支付，讓員工感受到使命感和價值感！

gemiusunyi

1 F: m& B7 `3 d' @: y
9 O8 u; H; j/ ~. L; [+ L. Z, C5 u現在小公司老板都被洗腦了，洗的短路了
然后都跑去學習怎么畫餅，社會上大把“專家”“導師”授課，感覺有點像騙局傳銷
" h8 B! N. b& ~$ q3 Z% B; h抖音等短視頻平臺上好多
國家該查查

朔月123

我經歷過的幾個私企，基本的工資組成都是基本工資（國際規定最低的）+崗位工資+績效工資，然后導致結果就是，交五險一金都是按照最低標準，崗位工資基本不變，但是績效每個月基本都會有波動。

蚊子冰冰

最坑的就是收入=工資+年終獎。平常無償加班，快到年終的時候找借口開了你。

zjhcnsod

這是我最喜歡的話題，感覺受益頗深。
7 o! c; \) g2 G2 E

天涯晴天

朔月123 發表于 2023-2-14 16:53
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非常相似