關(guān)于面試，如何考查候選人的技術(shù)水平？

走江湖

面試不需要問技術(shù)

曉曉曉27

我之前面試一家，是提前發(fā)圖紙給他們，然后現(xiàn)場也帶圖紙去，問了一些技術(shù)問題。然后因為我是獵頭公司介紹的，用我的話，他們就要給獵頭3萬，覺得我不值這個價。去面試的，可以報銷路費。

feigenh

看緣分，跟戀愛一個道理

格格吉祥巴拉

直接問要多少工資

蚊子冰冰

招個大佬來取代自己嗎？

蛋蛋超人

讓畫個零件出工程圖，然后看公差？別搞啊大兄弟。

淡藍(lán)色的天空

最近在考慮換一份異地的工作，投了一家公司上面要求至少五年工作經(jīng)驗，對方人事電話來之后想先和對方溝通先和對方技術(shù)聊一下合適再去公司面試，對方來了一句要先去公司看一下畫圖能力再聊后續(xù)的，當(dāng)時就給我整不會了

王宏安75

也看他關(guān)注什么問題，如果只問工資待遇休假這種員工是來養(yǎng)老的

charlie909

我以前面試別人問一些基礎(chǔ)性的問題，后面都是開放性問題。注重人的精神面貌，在面試者進(jìn)門的那一刻基本上有了大概的判斷。我進(jìn)現(xiàn)在的公司與副總隨便聊了會，帶我到產(chǎn)線上溜達(dá)了一圈，問我有沒有興趣過來工作，馬上直接聊工資待遇。后面我這邊手下進(jìn)人基本我把簡歷交上去，走個面試流程就完成了。

福蘭卡叔叔

魚兒雷 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
追加一個問題：關(guān)于面試，求職這如何主動展示自己的技術(shù)能力呢

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