有些公司聲稱可以規避競業協議，他們是如何做到的？

壯志凌云1988

http://m.whclglass.com.cn/thread-1050064-1-1.html
我即將簽約的公司讓我簽競業協議，以前我發過貼
$ k& ?1 j  m$ V0 B7 r4 P' \9 C但是我擔心今后協議一旦執行，今后跳槽時就會堵住自己后路
  _/ c2 M0 h: H+ S6 N; h* E我打聽了我同學的一些公司，他們公司對于有競業協議的招聘者會想辦法幫助其擺脫限制的困擾（我同學自己沒有競業協議所以他不知道，是他幫我打聽他們的HR的）
但是具體什么辦法，他們公司HR只對有競業協議的招聘者透露，這個辦法是絕對保密，而且每個公司的辦法也不盡相同

/ |4 N8 Z- Y( D我想，如果企業幫助求職者擺脫競業協議的話，有沒有可能為求職者支付違約競業協議的違約金（或者部分違約金，或者今后讓求職者分期還上這些違約金？）！！！！！

大白小白

第三方接納你，給第二方干活。

譬如朝露

讓你老板把你炒掉就行了。以前有個同事說，比如你公司裁員，人家只有你家公司的技能，人家要吃飯，肯定只有進同行才能活。而且公司不要的人也不可能掌握公司的核心機密，不存在同行競爭。我覺得很有道理

gemiusunyi

離職后，每個月必須支付敬業金，否則法律規定是協議無效

閑來無視

一般這事分幾種情況，一個是你入職的時候，合同帶有敬業協議，二是在入職過程中，公司讓你簽敬業協議；那么假設你簽了敬業協議，又會分好幾種情況，一個是你離職的時候，公司和你解除敬業協議，二是公司發通知給你，要執行敬業協議；然后又分2種情況，公司不老實，3個月不給錢，那你可以發起訴訟，讓公司解除；第二種呢，就是公司老老實實發錢給你，那這種情況呢，又分2種，一個是去和上家公司沒有業務相通的，那就可以開開心心拿2份錢，二是在類似行業搞，那就要避免信息泄露，但是依舊存在風險，這要看樓主怎么想的了。

sgxap666

如果還在同一個城市就不好說，如果外地的，聯系方式改一下，也不是那么好找到你。

壯志凌云1988

大白小白 發表于 2022-11-24 19:27
5 a; m" U# c" d第三方接納你，給第二方干活。

7 I  L* H1 @8 M& N4 @# K7 f# R這個公司得具備這種能力吧

壯志凌云1988

閑來無視 發表于 2022-11-24 20:29
一般這事分幾種情況，一個是你入職的時候，合同帶有敬業協議，二是在入職過程中，公司讓你簽敬業協議；那么 ...

他們這個范圍限制的太大，是整個行業都不讓涉及
我問過我的律師同學，他說一般競業協議，主要是防止跳槽到競爭對手或者引誘其他員工離職，競業限制相關法律主要保護的是不受競爭對手或同類產品的不正當競爭，如果是不同產品就不存在
- ]+ u# W1 q: d# ]* h
+ ?  T3 `7 B+ m/ _- d0 Q就好像本公司是做工業機器人的，但是跳槽后，我可以做醫療機器人，服務機器人，或者是養老型機器人，產品的實現功能與上家公司完全不同，
但是這家公司的做法是限制整個機器人行業，這個就不太合理了
. q5 q# ?6 C+ a; P. f" A; [8 n- S

zc1401

之前聽說寧德時代好像是告了幾個人。

人在曹營心在漢

首先要知道他們是如何執行競業協議的，一般公司是通過你下一份的社保公司來判斷你是否觸犯了競業協議，所以辦法就圍繞這個點去針對：1、首先想到的就是第三方外包簽約，這是比較常見避開競業協議的方法；2、入職雖然是競業協議所規定范圍內的公司，但給予的崗位是非核心崗位例如保安(哈哈，開個玩笑)； 但是最終如果上家單位要查，這些嚴格意義上都觸發了競業協議，一告一個準，但我們這種小蝦米不得罪人一般人家懶得查你。