設計人員的能動性，要靠獎勵和提成來調動。

深圳晨夕

做結構設計 ，尤其是非標項目。
) z! J! W. q5 c( D% C確實是很難量化設計人員的工作。
- N% Y5 f! w) d. r% Q7 j2 c9 a想要摸魚，有的是魚給你摸。
+ S+ `! M# y6 J: E表面看起來是加班加點的畫圖，設計 ，
2 i9 M% f& {) q; q4 @1 b但工程師沒有主動性，
永遠也沒有效率，沒有創造性。

) g/ y1 N6 v9 H" b/ ]0 X- J上班的終極目標不過是工資和獎金。
本著最終目標去想辦法才能有的放矢。
項目能如期完成，客戶能順利驗收，
把相應的獎金，提成兌現了，
3 l3 M, ^' v8 g" Q這才是最有效的機制。
% V) n7 S# F+ m7 h, y畫餅充饑，不斷的換人割韭菜，
相比于獎金，對于公司來說是更大的損失。

* D% o: x8 i1 S# k% h/ ]% {3 D0 H

加肥貓devil

說的有道理，按照項目來給錢，相當于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

開心789

主要是老板比較惜錢，怕給錢給多了。如果大家都肯像華為一樣的發錢，任老說不是人才也會把自己逼成人才的。因為他天天想的是，怎么能不丟這份工作，就只能盡量往好了干了。

a1047111800

我們老板就是想著做營收，只要不虧他就是賺，項目獎金按盈利來算的，報價低不賺錢我們加班個錘子。對于老板來說沒有一點損失。

鄀都

加肥貓devil 發表于 2022-8-30 13:06
說的有道理，按照項目來給錢，相當于計件，這樣可以給真正想賺錢的人動力，做的多賺得多，加班都愿意。

計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資
' n2 y4 x. r6 B

開心789

鄀都 發表于 2022-8-30 14:24
# c8 v2 W. K" I1 w  ~9 N7 w- [計件就是一個笑話 你沒見著原來我們廠加工工人直接從單價1塊變成單價3毛的計件工資

6 ^1 O( t/ d( \+ m這是領導的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。
/ _+ c& M+ _1 O0 k- K9 F

機器畫家

開心789 發表于 2022-8-30 14:42
2 x" s; [  w' Y  ^; w2 v0 H這是領導的笑話還是工人的笑話。我覺得這是人心的笑話。

8 E+ F: d, [. ^9 U, I& h* x- A& S這當然是工人的笑話了，干的比原來多，領的比原來少，還不夠笑話的嗎？
; `$ Q5 b0 v% `; K8 b
樓主不要誤入岐途，怎樣在合同期內，最大限度的挖掘畫圖工的潛力，才是正途
/ ~) n* v! B9 q3 G
5 Y5 v" Z$ z2 {. |5 S( ^實在要發獎金，發一千，要在挖掘兩千的基礎上；發三千，要在挖掘五千的基礎上，以此類推。
6 T$ |& l3 [7 r: o1 b  P. M

開心789

機器畫家 發表于 2022-8-30 14:48
這當然是工人的笑話了，干的比原來多，領的比原來少，還不夠笑話的嗎？

樓主不要誤入岐途，怎樣在合同 ...

# j. X5 `. q) n( {) l/ X3 t" ]$ Q所以，這是人心的笑話。笑的工人都快哭了。無非是先前定的工時高了，看發的太多，不停的往下砸。

sfcp

還有獎金？三年疫情我們在殘喘的掙扎

zcici

拿多少干多少，超標了就摸