近日網上有個帖子：一位大廠程序員覺得自己已經做不到把所有精力都給工作了，能力也有點跟不上互聯網節奏了。正好有一家國企給他拋來offer，雖然要降薪50%以上，但他還是選擇了國企，準備用低薪換取后半生的穩定。' V! |5 X/ Q' k: q3 {* t5 q9 `
+ G1 t8 P) @2 _9 V% M3 u因為在很多人印象里，國企收入穩定、工作清閑，是年輕人首選的好工作、父母眼中的鐵飯碗，要不怎么有人說“職場盡頭是體制內”呢。) t* ~& s. M# `3 ~/ P7 I) \6 k8 @1 T
8 {& m- a4 B/ v5 c1 [! o, I3 p可進國企沒幾天，這位程序員就后悔了——在國企工作一點兒也不輕松，加班加點是常事，工作壓力并不比在大廠小，人際關系還比大廠難搞。, I' B7 v w" C. U1 Q
8 b1 S# x7 f0 f) A5 K* y" d, f國企，可能早已不是你想象的那樣。
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穩定，那是10年前的事
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這是個日新月異的時代，想到國企養老躺平也不可能了——國企也不穩定，也有裁員和降薪。7 N) n& M7 O; S q* N3 ~
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隨著國企3項制度改革（用工制度、人事制度和收入分配制度）的深入，高管也沒有保險箱了。
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, @/ Y+ u& l1 Q! i# ~' e從前你只要是高管，就一輩子直到退休都是高管，享受高薪酬高福利。哪怕你的業績再差，也依然安全。% ~: {; I j5 Q5 {
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如今干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減，現在的高管一個個戰戰兢兢、如履薄冰。
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0 O9 v6 C0 m2 d$ V( f" S# f說國企是養老的好地方，大概是說國企的福利好，這個毋庸置疑。
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各種餐補、通勤補貼、節日慰問金、電話費、體檢和帶薪休假…商業保險（意外、醫療、重疾），有的還給員工配偶和子女也買了商業保險。
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可再豐厚的福利也難抵現實的焦慮，現在的國企，即使是央企也不再穩定了。
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! d$ |' R* m5 T大企業病，船大難調頭
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國企做事很講規矩，遵紀守法，不會像一些小企業無故克扣員工薪酬福利、加班不給加班費、裁員不給補償……在國企，處處都有流程與制度來規范企業和員工的行為，保證公司的正常運行。
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可過于遵循流程與制度，又會讓企業喪失活力：團隊安于現狀又墨守成規，公司內部層級過多、機構龐大臃腫。決策復雜、行動遲疑、協調困難、信息溝通不暢…這些都是國企常見的大企業病。. g& w" r5 }, f! k2 X
) g1 D0 Q2 A X2 \: L5 z我清楚地記得一位前領導抱怨說，有一回他一個提案做了28個版本，匯報了28次，向一個老板匯報一次改一版，最后提案改得面目全非；天天開會，卻總是議而不決。
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! [; z7 |/ r( m而很多硅谷公司，都在努力把企業內部的會議時間壓縮到0，因為這個時代充滿不確定性。既然環境變化太快，想清楚戰略越來越難，與其在會議室里浪費太多時間，還不如到市場去耕耘。據說馬斯克每次決策，給自己留的決策時間就是10秒。. J1 k5 R' {2 _* D3 z
+ z/ g! \1 C" g2 V g2 z* H國企，沒有你想象的那么好，但也沒有那么糟，關鍵看你追求的是什么。 |
發表于 2022-6-27 13:31:59
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