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據來自一線的信息反饋，由于缺乏新鮮“血液”及時補充，已經有企業生產一線出現“用工荒”。即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業，也有一線勞動力無以為繼的現象。8 r% Q& N* o; u( m9 r8 u) N
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“勝利油田一線現在已經沒有多少年輕工人了，工人年齡結構也出現斷層，四十歲左右的已經成為工人中的‘年輕人’。”勝利油田工人李磊告訴《中國經濟周刊》記者。$ h. W4 H; n% N, Q5 k8 T! A
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“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來。”李磊解釋道，“再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接。”
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$ ^2 Q3 p) V J3 x$ k# e& K多名勝利油田一線工人向記者確認了上述信息。事實上，李磊所說的勞務派遣用人模式在一些大型企業中并不稀奇，不少企業在臨時性、輔助性或者替代性較強的工作崗位規模性招募勞務派遣工人，但由于待遇、晉升機制、工作穩定性等方面與用人企業在編員工存在明顯差距，勞動者普遍認為勞務派遣工在實際工作中會“矮人一頭”，因而難以得到年輕人，特別是大學畢業生的認可接受。( N8 d' z3 ~- y+ P0 L, B g1 h
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發表于 2022-3-25 10:50:03
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