無良企業辭退員工不用賠償的慣用伎倆 大家怎么應對

漂飛

南山樵子* 發表于 2022-1-20 15:05
物料管不好和當老板之間有什么必然聯系嗎？再說了，腦子有問題這個評價是他人的主觀情緒的表達，又不是醫 ...

+ V2 T+ n5 ~% F0 z* ?& l2 k你這么說，我該給說你腦子有問題了。這也是主觀情緒表達。
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尹志春

湖泊凌 發表于 2022-1-20 11:33
老板安排你天天掃廁所。

只要工資不降，我比誰都掃得干凈

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打鐵的

我也是從員工一步步做到管理的，感覺人是真難管。每個企業都有各種各樣的問題，但是不要一味吐槽企業，你自身沒有問題嗎？如果你能力沒有問題，工作態度沒有問題，我覺得任何一個企業，只要不是快倒閉了，還是會想辦法留住而不是逼走的，畢竟招新人的試錯成本也不低。

遠祥

有時勞動局都是向著企業的，什么為人民服務，不坑你已經不錯了！

yuleshi

遠祥 發表于 2022-1-22 15:21
有時勞動局都是向著企業的，什么為人民服務，不坑你已經不錯了！

政策把握松緊程度各地都不一樣。比如一線城市，經濟環境已經建設好好了，名聲也打出去了。為了維護城市整體形象，維護整個產業鏈的持續發展，吸引勞動者前去就業，對于強勢群體的企業控制相對嚴格。經濟比較落后的區域首先要的是財政收入，為了拉攏企業，恨不得所有條款全開綠燈。就指望這些企業納稅呢
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養豬東籬下

和員工協商換崗，是合法的。但是大幅降低工資，是違法的。勞動仲裁吧，企業必輸。