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在原來公司的時候，帶了一個徒弟。過了一年多，感覺在老公司沒有辦法再發展了，高層都是跟老板有親戚的，我這外鄉人不受排擠不太可能。/ A! |, A* l2 H! a( R& b5 S2 m8 e
" O0 I1 g; E7 g A然后我就去了一家新創立的公司發展，公司的老板也是才從老公司出去的銷售副總。
% |* w8 R) U% ~; z) a新公司嘛，總有各種莫名其妙的事（其實新老公司都一樣）。
6 v0 O. t5 u) C( j" ^- t; e0 m1 r也是為了減輕我的工作壓力，我把老公司的徒弟拉來了，也想著希望他有好的發展吧。2 [7 ^# {% d7 R7 W, B6 B
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中間考慮長遠發展，我準備在當地買房子，找了一個不算多好的地方，還算便宜，（臨主路，下面門面房，應該是屬于商業用地吧，估計水電費標準與普通小區的住宅用地稍高）想著徒弟跟我出來了，現在跟我一塊租房住，既然準備買房子，也讓他去看看，然后他也定了一套，回來他女朋友不同意，又說家里怎么怎么了，我就跟售樓員說了說退了他的錢，他隨后買了另外一個小區。
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0 H% B, t. {; ?7 F y6 n過了幾年，公司想著研發技術部也該開枝散葉了，技術人員不好留，嚴么工資低，要么有時候太累。
, _5 m' F/ A- V- j3 G' R就把我這個徒弟也提升上來單獨帶人帶部門，我單獨帶部門的同時還全部負責整個技術方面。
8 S' c. [2 K8 ~4 m# [8 u: y( g然后基本就是從這個時候開始吧。2 M; N% _: A* ?" |7 k; D
帶的徒弟跟我貌合神離了。7 W2 h# R Q( D4 b" q+ r
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* @; ?2 u4 Y2 ?; B3 `: w我們公司在我們行業中發展很快的一個公司，發展四五年已經基本趕上原來發展20多年的老公司了。
4 h3 F* @# ?( y/ d( s" N這都歸功于我們老板吧，老板一個急性子，跟設計人員的性子不一樣，設計人員總想把產品設計的完美了再生產銷售什么的，老板的想法是先解決有沒有再解決好不好的問題。所以徒弟的設計理念都無所謂了，管他麻煩不麻煩，先有功能再說。
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我感覺技術人員話多人并不多，所以有時候我根他說話基本就是指出他設計的問題。他設計的東西把很少去考慮材料成本，生產工藝等等，為了達到某種功能，浪費材料，生產麻煩等問題一大堆。
5 v* T- M" n& {% S1 c* l公司為了開拓他的眼界，原來也帶他去歐洲考察學習過。但是感覺眼界還是有問題。3 M, v/ w: ~6 s2 e7 H2 _- I
4 J; I/ g q6 Z有時候我提出來的問題，他可能感覺我在反對他吧。他有他的想法。回來我也就不說了，他想做成啥樣做啥樣。
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我們老板原來有一句話我總感覺跟我沒有關系，武人相敬，文人相輕。. A* @9 Y+ l7 @% `% m+ Q
我感覺我一顆平常心什么的，啥都可以看淡，咋可能會有相輕之說呢。
* ~" o* s( ?- A f. |* z現在我發現原來我也不例外，雖然我懶得搭理這個徒弟了，但是還是相應了那句話啊！！！
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: I% r# z2 G" }0 X( ?/ x你們感覺呢？有過這樣的經歷嗎？/ ~7 V) p! T$ O# y( w
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發表于 2021-11-16 10:02:47
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現在閑著多好啊 這回無聊而已。。。呵呵
