如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發表于 2021-9-6 14:19
百度上說“人品”是指個體依據一定的社會道德準則和規范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現出來的 ...

: X7 X) D/ k8 t你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品

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基本上都是讓你介紹你做的項目過程經驗。工作單位，都會做背調的，真材實料一目了然。只有小公司，，崗位細分不夠，需要你同時干多份工作，老板技術不放心 ，還要讓你做一下測繪。 機械設備，完整一套就要畫幾個月時間了。

6468458

一個小學生呀 發表于 2021-9-6 13:17
5 `. k, o. @' h/ [$ c: }4 n" K3 u我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規矩來，入鄉隨俗嘛。
平時也是，看不上只能大不能小的員工， ...

$ F3 ]5 h; }: J- Y4 L8 r8 U為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
# r* C" Q/ j1 Y( {4 D: f您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？
4 g0 ^; z& ]5 \

丹楓911

我作為面試官比較關注以下幾個方面：
2 }: [" i0 m5 I( Y& y$ F( e$ F第一，學歷
第二，技術能力
第三，邏輯思維和表達能力
第四，工作穩定性

魍者歸來

move3309 發表于 2021-9-6 13:36
! D# F1 J7 @5 M% r& V6 L, z$ C) J請教大俠，人品要不要關注，怎么考察？

1 F' x6 `$ u& [4 v. ?短時間發現不了的，人品就是拼運氣的玩意，最近連續遇到3個奇葩了，哈哈

曉昀

做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型，計算，應用等問一些比較專業的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法，屬于展開性和發揮性問題。

韓寒11

業務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發表于 2021-9-6 16:21
2 i8 v( i$ H: y  Z7 \# H. e為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
' u+ L0 ^/ \$ j. Y5 p您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

6 p/ O4 r! l! E剛剛看了一個帖子，面試讓測繪直接甩手走人了
, `: B: C/ R8 Z

暗影之星

面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
- [  f6 g, R5 D" {, Z( T冰山上的能力由專業人員來面試，主要考察人才的專業能力。
; i- k9 ?  z* t- a! F  C! B冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學習能力，品德，三觀等。
冰山下的能力遠比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權。

huiwenwhw

' a9 u2 z/ b5 M7 v; ~
  a$ y" o  d1 Y/ h% n" B我曾經面試了一個，好像是這么過程的：
4 z8 N8 B/ I6 ~# B. Z8 `8 e. J一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術要求等；
1 b3 L) @1 e9 O$ f二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何；
) o; G# P# D: J) I三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
6 |. J1 S1 \2 P! W; w2 P7 z四、簽合同按期上班。