如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 14:19
百度上說“人品”是指個體依據(jù)一定的社會道德準(zhǔn)則和規(guī)范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現(xiàn)出來的 ...

& p9 N5 @0 M; A6 W* P& Q- q你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品
! o' A' r& S$ u7 E+ P( x

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項目過程經(jīng)驗。工作單位，都會做背調(diào)的，真材實(shí)料一目了然。只有小公司，，崗位細(xì)分不夠，需要你同時干多份工作，老板技術(shù)不放心 ，還要讓你做一下測繪。 機(jī)械設(shè)備，完整一套就要畫幾個月時間了。

6468458

一個小學(xué)生呀 發(fā)表于 2021-9-6 13:17
我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規(guī)矩來，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
5 a- g3 ^' K9 ^2 B平時也是，看不上只能大不能小的員工， ...

' N* Z! {3 n1 A7 ]' I' N, L3 R為了壓低工資而無腦的打壓應(yīng)聘者不可取；
. R! P5 K5 r8 w7 ]% l- w您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？
1 t" J. w# ~" W, c: R' k

丹楓911

我作為面試官比較關(guān)注以下幾個方面：
9 f$ R& ]9 w  y: g' N8 F: z2 c第一，學(xué)歷
& i7 K  U4 ^9 }8 w' ^4 G, i第二，技術(shù)能力
; d: J) ^# p9 a+ ]' M" F( v/ w* S0 N第三，邏輯思維和表達(dá)能力
9 ]" k' E. f# Z; Z3 t第四，工作穩(wěn)定性

魍者歸來

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
% e: q! Y) B! ?* D( I  m# K請教大俠，人品要不要關(guān)注，怎么考察？

- i% ]( }5 v3 A$ P短時間發(fā)現(xiàn)不了的，人品就是拼運(yùn)氣的玩意，最近連續(xù)遇到3個奇葩了，哈哈
* X' ?: n5 h* [; C

曉昀

做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型，計算，應(yīng)用等問一些比較專業(yè)的問題（當(dāng)然是被面試者項目中用到過），再問一些設(shè)計過程中他對某些零部件的設(shè)計思路和想法，屬于展開性和發(fā)揮性問題。

韓寒11

業(yè)務(wù)能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發(fā)表于 2021-9-6 16:21
為了壓低工資而無腦的打壓應(yīng)聘者不可取；
5 s+ u  \  J+ U( ?' i  x您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

; R2 R$ d" p- d9 l" J- B) F# i剛剛看了一個帖子，面試讓測繪直接甩手走人了
  T, R* y8 I4 p0 Q7 ~& k( q

暗影之星

面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
8 x8 @/ K8 q% Y冰山上的能力由專業(yè)人員來面試，主要考察人才的專業(yè)能力。
+ P6 z, I8 h3 ]5 F0 T) ?) o, o冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學(xué)習(xí)能力，品德，三觀等。
. Q& R' V5 i) H& k冰山下的能力遠(yuǎn)比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權(quán)。

huiwenwhw

. G- S( y. `* H/ `6 F1 p
我曾經(jīng)面試了一個，好像是這么過程的：
一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術(shù)要求等；
二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何；
三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
四、簽合同按期上班。