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) e# m: {2 @& G; x- \, D" U# C/ q很多人說加班太多，周六上班，( Y4 G% j! i- {1 l } W
我前公司有個搞笑的事情7 B; C4 F8 m5 W' t* e6 ~& `: E( }
公司人事還是很正規的，制訂了員工手冊，上面明文規定，企業合法足額支付加班費，分別為平時晚上1.5倍，周末2倍工資，但有一個前提條件，必須有書面的申請和直接主管的簽字。。。。- k0 I7 ~" i. J, s4 {4 |2 R9 O
我們員工有的不服，找到人事盤問，為什么沒有加班費，人事很淡定很強勢的回答了，把您們的加班申請單遞交給我，我們會幫你統計加班費的，我們企業勞動手冊黑字白紙的規定難道你們看不到嗎？ 你們說加班就加班，有什么證據嗎？ 員工被懟的無言以對
* M5 s( f$ S: N7 B; C5 K 有的員工離職了還跟公司鬧說加班費的問題，也是沒有加班申請單不了了之
# {8 f; J* B6 W5 z* ^ 那么問題來了， 為什么一個書面的加班申請單這么難？ 我們有員工去找技術經理咨詢加班申請單的事，被輕描淡寫的堵了回來，員工敢跟人事鬧，但都不敢和直接領導鬧，經理更是壞的很，他知道不能開申請單，如果開了第一次 ，就會有無數次，公司支付了加班費，老板就會收拾他- E( U* t" B) `' m' U- I, B" W, b
很多公司為什么毫無顧忌的加班？ 是因為沒有約束，打著項目急的幌子，無底線無節操地安排加班，美其名曰項目需要。。。。+ g. Q/ ~2 h% _9 I% E* D
作為員工，公司項目著急，我們配合加班，沒問題，但是員工在付出加班的同時，公司也應該足額支付加班費，這樣雙方才能平衡，實際中公司總是各種借口和理由 強勢地逃避支付加班費0 x% Y; `: I& f/ Q$ A: N& |( K9 G7 {
我曾經有過一個公司足額支付加班費，老板嫌加班太多，要求我們重新安排。。。。后來就沒有那么多加班了，老板也不用再支付那么多的加班費了，看這就是約束的力量 |
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發表于 2021-8-7 08:10:35
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