工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？

展翅翱翔with

端午節前投遞一家公司，在東北，它是中科院下屬兩家的研究所投資建立的，國企性質，以項目為主，彈性工作，時間自由分配，不是那種很嚴格的早八晚五，主要從事非標自動化產品，它們的工資，是基本工資＋績效＋項目獎，基本工資比較偏低，才到我現在收入的一半，也就是3000多點，而智聯招聘寫的是6千到8千，那是要在基本工資＋績效＋項目獎（不算各種補貼)之后才能到這個數，每個月是基本工資（10號開）＋績效（月底30號開)，年終有一個全年獎金，平常項目完成有項目獎金，一般是項目交付以后就發，一次性發放。他們領導強調國企是綜合年收入，年收入可以保證年薪9萬，是稅后，看年收入確實比我現在公司的高。他們制定工資標準是參考學歷，工齡，與職稱，每年10幾個項目，有中科院內部的也有外邊企業的，如某機器人公司生產線，中鐵某局的。這個公司好處是可以容錯，可以學到很多東西，很能鍛煉人。但是我有個疑問，這種中科院體系下投資的企業，每年的項目真能有那么多嗎？

如果一旦項目斷檔了，就剩那3000塊基本工資，今后還房貸也不夠呀，而且給人的感覺不是很穩定，會有大的風險和不安全感
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特別是那天面試，領導說這么句話，如果自己有項目也可以談，我心想我要是有項目，我就去創業去了，他這么一說，讓我產生懷疑
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; x$ N, g+ v/ `4 Z# b& ]# j所以請教過來人，或知情人能解答下，另外補充下，如果去的話第一個月工資能否有績效？謝謝！
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島是海之心

只要分配合理，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎

魍者歸來

國企的話，還好吧。

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島是海之心 發表于 2021-7-1 09:16
只要分配合理，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎

$ v7 A( s. y$ C$ n5 R能保證分攤到每個月嗎？

活的自在

風險較大，我是比較看重眼前每個月到手多少。

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luaya 發表于 2021-7-1 10:20
你這績效工資占總工資比例也太大了，正?？冃]有這么安排的，你這不叫績效獎金，應該叫業績提成。

3 U& i6 V+ u1 T( I5 r5 H/ r績效是2500到2800，基本工資是3400左右
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move3309

只有身在這家企業的才能給你準確的答案

展翅翱翔with

luaya 發表于 2021-7-1 10:33
$ O$ Y/ U% I9 ~& s1 k/ E公司給你看具體的績效考核辦法了么，你得知道怎么能夠拿滿績效才行。

' [7 g* i& t+ i! h' a6 c, ^+ p給了
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曉昀

試用期一般沒有績效。再好的企業也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩定，沒有這樣的企業。

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曉昀 發表于 2021-7-1 12:32
5 U# g- {* J0 W( A. j+ b試用期一般沒有績效。再好的企業也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩 ...

那起碼每個月工資數能固定些吧
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