剛升主管壓力山大

咔咔響 · 發表于 2021-6-11 14:16:19

默笑滄海發表于 2021-6-11 11:17/ `" f7 {9 n" u
培養和整人區別大么？真不大。有些領導想培養某人，給與某人富有挑戰的工作，結果受不了辭職了，這不就相 ...

感謝分享經驗

一尾錦鯉 · 發表于 2021-6-11 15:39:05

管理比技術薪資上限高，就這一條你就知道該怎么選擇了

smartlz · 發表于 2021-6-11 15:48:02

恭喜恭喜，有鴨梨。有動力。鴨梨愈大，動力愈大

咔咔響 · 發表于 2021-6-11 15:50:16

加肥貓devil 發表于 2021-6-11 11:05+ z( X- z( b3 J0 a
明白人啊。當時老板死活不同意，還拿話擠兌我，我雖然比較老實但是最后被話擠兌的難過的要死直接就鬧掰了 ...

鬧掰了不是事，畢竟手藝人餓不死，只是感覺好寒心

咔咔響 · 發表于 2021-6-11 15:53:00

hendee 發表于 2021-6-11 15:39/ W! G4 d; C! h6 v' m. k: ^' \
管理比技術薪資上限高，就這一條你就知道該怎么選擇了

多一千，奈何這一千把我的快樂搶走了，留下了各種壓力

咔咔響 · 發表于 2021-6-11 15:53:53

眸上有傷痕發表于 2021-6-11 09:560 j; d' C% ?' a. g- A8 j
抓住機會進入管理層，以后就不用苦逼的擼鐵了。擼鐵的沒錢途。

怎么會呢，我們沒門路，我知道的開五軸設備的待遇比一般的主管都高。。

加肥貓devil · 發表于 2021-6-11 16:14:12

咔咔響發表于 2021-6-11 15:506 e! w1 F b) Z& A) [
鬧掰了不是事，畢竟手藝人餓不死，只是感覺好寒心

是的，當時我始終覺得他們看不起做技術的人，給技術的工資也不如做管理的高。不過我反正是硬扛著一直做技術做到現在了，在新公司老總也找我要我管理現場，我也給退了，好在這位沒有強硬要求我做管理，所以相安無事做到現在了。

回到過去220 · 發表于 2021-6-12 07:16:01

很正常的一個過渡期的心態變化。能堅持下來適應就好了，如果堅持不下來自己以后估計也會后悔的時候。我剛剛開始也是從個小設計員，到小組長到項目負責人再到現在的售前技術支持。每個階段前期都會出現晚上睡不著覺壓力大等等過了這段時期就好了

咔咔響 · 發表于 2021-6-12 09:47:58

回到過去220 發表于 2021-6-12 07:16& @: `$ O5 S8 }/ R- n8 m
很正常的一個過渡期的心態變化。能堅持下來適應就好了，如果堅持不下來自己以后估計也會后悔的時候。我 ...

我不是從小組長開始，我是直接從技術員一步到位主管

咔咔響 · 發表于 2021-6-12 10:08:29

加肥貓devil 發表于 2021-6-11 16:14
2 ^; w/ C9 T# X. N# g) A是的，當時我始終覺得他們看不起做技術的人，給技術的工資也不如做管理的高。不過我反正是硬扛著一直做技 ...

做技術做得好的話不會說隨便趕人走，但我這種技術不高，替換還是能找到替換的，只不過可能我用起來順手

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