有句話說專業的人喜歡坑不專業的。。。。我想人事是專業的，特別喜歡坑不專業的2 [4 K7 w: ^0 ?% H0 x T2 a
舉個例子，當下是金三銀四求職季，有的職場小白們難免遇到不干人事的人事
7 O8 m% D( r$ I1.試用期內不交社保
1 ^( I. J# _! c3 C: [ x 碰到過幾次，現在想想都是小公司，其中有一個還是號稱小外企，人事說是德資企業，居然要6個月試用不交社保
! u8 w7 d+ x4 X: x3 A2 y9 \，人事的說法是我們公司就是這個制度
" |- z( z* A/ ?; U5 A, P" I 其實這一條是嚴重違法的，真的不知道這些企業怎么處理后續仲裁的事務，為此我特地打電話給當地勞動局，明確告知我，不交社保是違法的，哪怕是試用期
# `# A& U$ S" f& t" p; d: _: B 所以大家找工作的時候，如果人事說試用期不交社保，懟他懟他懟他，不要怕，這是完全違法的要求
) j2 I9 K' \, O4 \6 e2 S2.試用期不交公積金+ R7 G0 J W+ g, {) N3 H
這一條很多人認為公積金可交可不交的，我也一度認為這個是企業福利，后來也是電話咨詢，才知道壓根不是企業福利，而是企業義務$ V: i% p* R: x/ h: w
明確的告訴你 試用期不交公積金是違法的，如果仲裁肯定贏，但現實是無數個人事在你面前談待遇的時候，很淡定的告訴你，公司是不交公積金的。這顯然是專業的人坑不專業的求職者
6 r0 {3 c3 u$ v2 h* N; \5 w' T* ~3. 背景調查 收入證明 , B& |& K" y x& H# r+ x
現在越來越多的公司搞這些，不管你是面試總經理還是技術員，背景調查就是調查你的簡歷是否真實，還會打電話到你的公司。 收入證明就是你要拉銀行工資流水，公司出具的工資證明。
* ^% _+ H7 Q; x0 z 這一條完全是企業人事搞出來的，是可以商量的，求職者切莫被動完全接受，要化被動為主動，不能完全按人事的流程走。 r9 r Q7 l1 ^# u- _' ]$ Q- ^
舉個例子，他要背調你，你說你就是個工程師，幾千塊錢一個月，你可以商量發完offer 試用期通過后再背調，。。。。 這一條是經驗，人事會忽悠你就是走個形式，不用擔心。 我曾經被一家人事背調了前單位 前前單位，結果試用期我進去后，發現公司很垃圾，所以很不爽就走了。 后來進了一家很好的單位，也沒有那么多屁事，下決心如果人事再要背調可以配合，但請推遲到試用期以后
* b, | I/ n7 ] 收入證明和工資單擺明了就是不想給你想要的工資，你原來8000現在跳槽想要15000，雖然你在原來公司5年沒漲工資，對不起，人事會說你原來8000，新公司是不會批準你15000工資的，只會參考你原來的8000工資，適當調整，所以這是個深坑4 ?0 v9 m' s9 R) Y. R T
其實面試就是雙方談判，既然是談判就要運用合理的手段，作為求職者尤其如此，因為你的對手身經百戰，有的還欺騙成性，謊話連篇，所以你必須要明白除了技術之外，面試也是有大學問的 |
發表于 2021-3-7 08:52:20
QQ好友和群
QQ空間
