三十而奕、落子無悔

大白小白

魍者歸來 發表于 2021-1-27 13:56
4 n& |5 ?3 y$ m4 J% E留下的結果就是慢性自「殺」。

出去了，就等于是跟現實搏命，生死未知。

2 y% J' P& w$ A4 l1 t1 L0 @大俠的意思是這個？

4 D  @6 a& Q4 \8 z! v' c

無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-30 11:50
從lz支離破碎的片語中了解，一個是大方向，一個是股份。

股份的吸引力還是很大的。但比股份還有更大更 ...

人品這條怎么品？

大白小白

無敵小蔣 發表于 2021-1-30 14:57
. ~$ \2 V) \4 f6 m  ^2 z+ l0 m! K4 V6 ?人品這條怎么品？

$ u6 f1 ]1 a+ f) c$ U人品要細品，從細微之處開始品。
3 q0 i) N* o3 w凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不能一概而論。
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: ]0 \4 U+ }% j: e& \$ G人品千萬條，靠譜第一條。

@歸航 lz前總經理的人品，我覺得是值得優先考慮的。歡迎交流！
2 O, H- Q$ j! B1 D, }' W0 }

歸航

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大白小白 發表于 2021-1-30 18:01
人品要細品，從細微之處開始品。
凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不 ...

( }( W+ x0 u. _; p見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。
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$ f0 _0 [" d. k一個股份制企業，誰說了算？想做董明珠，也要看看這家公司的體制容不容你。現今，一個制度規范化的民營企業除非管理層集體腐敗、搞小團體，并不會因為丟掉一個名譽上的靈魂人物就會傷筋動骨。作為高管，想要決定公司大方向，就一個條件，股權配比上占優。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是錦上添花。中石油、中海油、中鐵建等等從來沒有因為少了哪個實權派的高層就不是那個中石油、中海油、中鐵建了，都是一樣的道理。
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人品，是人與人之間私底下的認知，可于公與私，咱們是要分開的。前總人品如何，我們沒打過交道，是不方便就他的人品下定義或者結論的。但就樓主的態度來看，雙方都是沒大錢卻有大想法的驕子，一個習慣事無巨細一把抓，一個不甘于目前處境要有大作為，你覺得二者適合合作創業？合作創業的前提，咱們要搞清楚，是各求所需，彌補不足，這樣才能避免沖突。而不是你會的我懂，而我又得給你上個緊箍咒，把你圈定在某個范圍，讓你在我圈定的范圍內做事。若是這般，樓主跟他的意義何在？還不如呆著不動，以現有能力謀一個更穩定的前景。
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前總有創業經驗，業務能力強，他知道現階段需要什么樣的人來分擔事務和壓力。樓主也知道自己想要什么，并能清醒認識到怎么做更穩妥，不是嗎？

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大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 20:24
見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。

一個股份制企業，誰說了算？ ...

( ?5 ~: o4 F# I" V' {2 f0 O+ L細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售，生產管理等上面的分歧。
就此，不涉密的情況下，LZ可以細說一下。
) e+ f2 F9 Q7 P. t+ q企業越小，核心人物對方向的影響力越大。
% j, B1 y0 q5 |' T8 r因此以LZ的情況來看，個人覺得不適合拿格力，更不適合拿中石化這些來比擬。
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7 ^$ [& k6 C4 G% M( k0 R前總要另起爐灶來證明自己的大方向是對的，而lz壓根就沒提到自己對于這個方向之爭的理解、立場。
LZ更多盤算的是利益，我認為以lz技術主管的身份，應該是有自身理解的。
方向對了，蛋糕是少不了的；方向不對，山會空樹會倒猢猻會散。

$ j  ?' p8 `, @/ A  _假設LZ對于大方向沒有理解能力，只能隨波逐流，賭一把，嫁雞隨雞嫁狗隨狗，那么就要看重雞品或狗品。
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- j  ]" a1 o  I& S新創企業，要求股份不過分，甚至股份多少，稍微投點資意思一下，都可以謀求更大的股比。
5 O1 S) a/ H6 m; z* V: k" w% {- q重點是前總平時說話是否算數，在財上是否分明。越是初創，財務一定要做好計劃，不要燒到沒錢了再去找金主，拉人做媒。
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! ?) E4 T. K! S( I4 N- B) J如果以lz與前總的交往經歷，覺得前總在本行業領域眼光和技術OK，銷售資源OK，員工待遇福利上開明，值得靠譜二字，那是可以一搏的。
* u- m, E8 L% o( L( i
人心會變，以前靠譜，以后可能不靠譜；對A靠譜，可能對B不靠譜。
5 {  @  L4 I2 u+ u+ G這就要看LZ自己的招子亮不亮了。

歸航

大白小白 發表于 2021-1-30 21:57
細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！

LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售 ...

知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？
* I% x, }4 A- t" Q* `. m" C

大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 22:36
6 ]. i* q( H* T3 A- i1 y6 d知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

我碰到過，在職沒離職，連續多年也沒有分紅的苦逼的小股東（還是親戚）。
這種不好說，可能和人品相關，可能和人品無關，也可能和董事長人品相關。

8 e7 B' N/ X8 v' x具體要說就是兩條，

規則
# v% D6 H+ G" Y- e  J
以及
' e3 ?3 f( t; Q& P0 c" z
別人違規你讓他付出代價的能力。
! J8 `7 B; w* ?- e+ ?
lz企業這種股份，就是一個捆綁工具，降薪利器，人品放大鏡。
3 _) @0 |) S7 m, l' F% x. B
前總舍得這個股份也要單干，這是一種以身證道，市場檢驗真理的自信。

) w' O% p# A0 k7 u% H愿聽聽你從lz有限的表達中猜測的想法。
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wjxfchina

小蔣機械還是希望??？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年也沒什么分紅。
從瑞安的各個機械公司來說，每個多是一樣的配方。大股東掌握財務，沒有分紅或者分個一點點，導致下面的小股東不滿，然后出去生產同樣的產品公司，這樣循環下去，誰的能力好誰的公司賺錢，但是小股東沒有錢賺。
你這個角色跟我原來一個樣。建議出去創業吧，但有幾點建議供參考，1、工資可能初期沒原來這么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起碼一個月一萬以上。2、股份看股東人數，如果只有二個人的話，盡量在30%以上。3、要有實權??！雖然你是技術主管，你在現在公司有沒有實力，問問自己，買什么東西，招什么人，制度怎么定？如果沒有點權力，就不用出去了。

大白小白

wjxfchina 發表于 2021-1-31 13:39
; K! z9 W: A9 v* }+ w( }+ U小蔣機械還是希望?。靠茨愕拿枋觯瑧撌切∈Y了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年 ...

lz好像做車床的
4 c' P5 u9 f( H8 @8 ~

無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-31 13:49
lz好像做車床的

有車床，但不是主營收入，是加工設備
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