關于研發人員構成的一些疑惑

brcd

研發，技術人員應該多從自身角度去考慮如何去提升自己，提高工作效率；而不是從公司角度，那是老板的事情，只要他還能正常給你發工資。按你的想法可能公司早就倒閉了；
+ S1 N: u, l$ O, G作為一名研發人員，深知很多冠冕堂皇的理由，都是為了維護自身的利益；站的高一點，你將有不一樣的未來

行者123八戒

既然冶具設計是常規任務了，為什么不專門調一個人做？不是專門做你一個人的，是配套全部成熟產品的冶具。

向宏

小規模的公司，基本上都是把一個人當8個人用的；而大公司是把8個人當一個人用的。這樣就能理解了

lianghypo

520zjwtcabc 發表于 2020-10-30 08:54
/ }( S' I% I& D6 B3 r, f* y' F4 m大俠，我就是一個人一個機械設計部門，7年過去了。哈哈，討論只能去網上和網友討論。

我公司有一個客戶，只有一個機械工程師，一個人負責機械設計和組裝，估計畢業就到那里，然后出圖都是轉CAD再出圖，因為沒人教，后面還是我教了他一手
" I( V+ _4 y4 ^1 \/ w* S

加肥貓devil

|行者123八戒發表于 10-31 09:37既然冶具設計是常規任務了，為什么不專門調一個人做？不是專門做你一個人的，是配套全部成熟產品的冶具。

嗯，這也是一種解決方案，回頭還是要看老板的意思，具體是加助理工工程師還是加治具設計崗位，還是要老板從全局考慮下。

無敵小蔣

感同身受，一個人獨挑設計部7年，頭發都掉光了

SINFYO7411

個人覺得你的設想是不錯的，我也是啊。自己手里的東西太多，忙不過來，后來一下子全交出去了，帶的新人也不給力，實在是沒精力帶了，導致最后，沒辦法，把自己搭進去了。裸辭吧，手里那五六百的圖紙，愛誰管誰管，本來管著五六百的圖紙還經常出錯，煩心。帶個新人，煩心。領導不給配組，也沒有組，全靠自己，一人擔著外面幾家公司的技術和設計，累累累，不為工資待遇，因為對這個還是滿足的。最終還不是一走了之了。希望樓主好好走下去。

加肥貓devil

|SINFYO7411發表于 10-31 16:45個人覺得你的設想是不錯的，我也是啊。自己手里的東西太多，忙不過來，后來一下子全交出去了，帶的新人也不給力，實在是沒精力帶了，導致最后，沒辦法，把自己搭進去了。裸辭吧，手里那五六百的圖紙，愛誰管誰管，本來管著五六百的圖紙還經常出錯，煩心。帶個新人，煩心。領導不給配組，也沒有組，全靠自己，一人擔著外面幾家公司的技術和設計，累累累，不為工資待遇，因為對這個還是滿足的。最終還不是一走了之了。希望樓主好好走下去。

感同身受啊。這家公司我是從成立一直做到現在的，都有感情了，也希望能一直跟著公司走下去。最近也是遇到一些突發事件有感而發才想到這個問題的。希望后續公司能夠重視這個問題，否則我最后可能也扛不住的

加肥貓devil

|無敵小蔣發表于 10-31 14:24感同身受，一個人獨挑設計部7年，頭發都掉光了

哈。我倒是沒禿，就是白了好多。現在一頭白發帶著口罩去坐公交車都有人讓座的

堅如磐石

加肥貓devil 發表于 2020-10-30 21:39
您說的很有道理，多謝指教！回頭看時機我要跟總監聊聊這個問題，我也是覺得目前公司到了這個程度差不多就快 ...

合理的分配才能把每一個人的能力發揮出來。