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歷史倒退了

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1#
發(fā)表于 2020-7-12 22:01:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      今年疫情,特殊之年,什么人都有,什么事也都能出。。。。6 m& p; J  H$ l$ d3 q0 M6 u3 ]

! n7 C+ `; J% Z6 n* g. N      這不我們公司也還好,雖然996,但是老板和管理層 人事從來都沒有公開或文件承認,全靠企業(yè)文化,領(lǐng)導文化約束,但本質(zhì)上我們是5天8小時,沒有哪個領(lǐng)導公開否定5天8小時制度,也沒有哪個領(lǐng)導公開說要996。
! p* B8 h  n' h( h4 o5 h0 }  u" i5 g: Q
      但都是打工的,總有混蛋和流氓,百姓百姓百條心。老婆的公司就不幸運了,他們公司不知道哪個王八蛋部門經(jīng)理說項目太忙了,建議公司從雙休改成大小休,即5天工作制和6天工作制混著來,目前各個部門領(lǐng)導都在做思想工作,領(lǐng)導積極做工作,員工有的是不說話,有的是公開反對,也有的公開同意,分化的很嚴重。; M/ C' ]8 X, A) N, x/ E& f# f$ _
4 ~6 _4 B+ V5 J  E
      老婆屬于公開反對的,但她說她們部門十幾個人公開反對的只有她和另外一個女生,比例很低,有的人明確說大小休沒什么,搞得很尷尬。。。。
. n% v$ W1 m4 J. [& n$ R2 u! f  \3 k; x; ], r. Y: P
      我就奇怪了,打工的人怎么區(qū)別這么大呢?  部門經(jīng)理能想出這種壞主意,為了表現(xiàn)也是不擇手段了,有的員工單休,雙休無所謂,搞得反對單休的反而成了少數(shù)派,刺頭,真的不能理解。。。。. R, Y+ L1 C! R: L3 S/ q5 Y( n# \7 Y8 s

) |# O; f) c1 {& B" j+ K( m      從雙休變成大小休,老婆不同意,我也不同意,公司這屬于赤裸裸的違約行為。。。。我的意思借此機會辭職算了,但公司應該給N+1補償,因為變更勞動時間屬于公司明顯的違約行為。  但我了解老婆公司的尿性,從來還沒有哪個員工走了公司賠過補償一毛錢的,典型的私企行為,公司哪怕違約了,人事也會惡心你,逼你主動離職,一毛錢也沒的。。。。! c* c# b8 N- [2 T) D

7 t' c9 e& l8 ^" o       哎,想象這些年打工,公司加班費沒得,忍了,調(diào)休沒得,忍了,公司要取消雙休制度,還要忍?  公司歷史上開除員工一毛錢不賠,還要忍,其實也不是忍,別人都能接受呀。。。。; l" i+ L1 O# l% y1 j# }
0 i. G8 x7 L# B
       各位看客,打工的心態(tài)真是千奇百怪,永遠也不是一條心,不知道各位看客如何看待取消雙休制度,以及如何索取賠償,有實際經(jīng)歷的更好,這種事情如果真離職,因為是老員工,工作年頭多,能拿得到補償嗎(公司歷史上好像沒賠過員工錢)
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2#
發(fā)表于 2020-7-12 22:12:44 | 只看該作者
8天5小時?/ Q/ M$ i# _! A' ~( Y) ^: x
: W6 \, m; u. \- V. [% {; ]! z' q
如果想要賠償?shù)糜凶C據(jù),找仲裁部門咨詢下,證據(jù)充足也能拿到賠償。& H1 Z5 m' l, g8 q) h1 ^
! g( A' l* X7 p0 e3 C9 J
職場上,人心,情況,生活環(huán)境各異,樓主莫怨別人同意單休,也許他/她怕失掉這份工作或者其他情況。接受不了就離開找雙休的公司,我也接受不了單休的工作,單休的公司給錢多也不去,因為真的受不了,休一天打掃掃衛(wèi)生,洗衣服,整理家務,第二天接著上班的情況。: o, f% F. S+ N* Q: U0 c

點評

勞動仲裁基本保護員工,這個還是要可靠的  發(fā)表于 2020-7-20 08:50
我們單位被仲裁的都是賠償員工了。  發(fā)表于 2020-7-13 16:44
你覺得勞動局會站在你這邊還是企業(yè)那邊?社會法則連zf都不例外!  發(fā)表于 2020-7-13 15:10
3#
發(fā)表于 2020-7-13 00:26:59 | 只看該作者
收集證據(jù),離職,員工因公司違約在先而主動離職的還是有賠償?shù)模瑒趧泳忠娋秃昧?/td>
4#
發(fā)表于 2020-7-13 00:57:58 | 只看該作者
  大家都差不多把  我們公司 也是說 五天八小時  周六算加班。。。 現(xiàn)在是896   要嘛忍要嘛滾 。。。: R! m5 z# l1 x: K
外國人 為什么討厭華人了。。。  完全不尊重法律 ,不尊重生命權(quán)  不尊重游戲規(guī)則   。

點評

你說的是二狗子吧。普通老百姓可是向往5*8+5險一金游戲規(guī)則的  發(fā)表于 2020-7-13 15:12
5#
發(fā)表于 2020-7-13 04:42:03 | 只看該作者
這有什么辦法呢,說說什么行業(yè),讓大家?guī)湍銈児痉謶n一下,你們就輕快一些了。
6#
發(fā)表于 2020-7-13 07:10:44 | 只看該作者
很多公司都是規(guī)定大小休的,政府也默認。根本原因是勞動者很多,你不干有人干。
2 m0 H+ g  n, B% ~# ^8 Z+ f: U! w( o! x, [0 Y
在中國,法律的作用有限,主要還是靠博弈。
, ?; T' U1 g8 r% m2 h6 E% N7 i% ?
8 G% @! o5 M; O6 H4 W, z0 h員工如果團結(jié),就算員工的做法不合法,估計也能壓倒老板。! E4 ^# H% A8 [" E9 Q

  l7 R1 J) y' O如果公司偷偷摸摸想把雙休變成大小休,那說明這家公司一直還比較寬松,不知道地點在哪。小城市多數(shù)都不是雙休。其實,這是勞動生產(chǎn)率決定的,而不是老板決定的。9 a" s5 k; _1 d% ~
2 _' @0 Y4 m; o. N0 H7 y" z  @
根本上來說,打工和購物差不多,這個產(chǎn)品,這個價格,愿意買就拿錢,不愿意就別買。目前階段,政府有求于企業(yè)而不是員工,因為創(chuàng)業(yè)的人幾乎沒有了,辦企業(yè)很難。

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廣州前幾年還試行4天工作制,,這些都是只有公務員才有的待遇  發(fā)表于 2020-7-15 14:16
哦,原來如此。  發(fā)表于 2020-7-14 09:12
現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定“五天八小時“工作制,大小休是符合每周不超過44小時要求的  發(fā)表于 2020-7-14 07:52
7#
發(fā)表于 2020-7-13 08:36:07 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2020-7-12 22:12. L+ @4 q' T4 N0 c% M
8天5小時?
8 I0 H/ T- o& i
* c2 B% O3 B. w& v# F: n如果想要賠償?shù)糜凶C據(jù),找仲裁部門咨詢下,證據(jù)充足也能拿到賠償。
7 X% O# r: y$ O5 i$ N
那你現(xiàn)在的工作是單休還是雙休
6 q+ u4 g1 q9 Y1 l
8#
發(fā)表于 2020-7-13 08:41:29 | 只看該作者
中國人大部分都是這個尿性,中國人在國外都是被排斥不是沒有道理的

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別一上來就中國人怎樣怎樣,特別是你也是一個中國人的情況下。當然,如果你不是中國人的話就另當別論了  發(fā)表于 2020-7-23 08:39
9#
發(fā)表于 2020-7-13 08:44:01 | 只看該作者
每個人都是既得利益者,你細品
10#
發(fā)表于 2020-7-13 09:26:06 | 只看該作者
說實話,我正準備報復一下我老板,年后和他吵了幾次了,但是他一直拿我沒辦法,剛好上月末提了辭職。上周來了個千載難逢的機會,有個大公司想做我公司現(xiàn)在做的這套東西,做我這套東西的,全國就3家,沒聽說過第四家。這個公司才立項,對這套東西還是探討階段。上周和我談了下,基本問題不大。人家想在想要個團隊,剛好我手里能集起來這么一個團隊。
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