為什么說離職原因“原公司太小，想換個大廠工作”不是一個好原因？

管仲54

為什么說離職原因“原公司太小，想換個大廠工作”不是一個好原因？這個原因為什么招人反感？

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譬如朝露

馬云不是告訴你了么？員工離職無非兩條原因，一是錢沒給夠，二是心委屈了、搞這么些飛機干嘛呢？HR考驗員工會不會撒謊？

zyk566515

拒絕一個人可以有一萬個理由，接受一個人也可以有一萬個理由！

曉昀

最好不要這樣說，這個原因給人感覺你工作不踏實，挑肥揀瘦，雖然話難聽了點。

魍者歸來

離職原因請在如下兩個當中選擇一個：

( o! w. \  `3 |  M錢少
離家遠

管仲54

曉昀 發表于 2020-6-17 15:34
最好不要這樣說，這個原因給人感覺你工作不踏實，挑肥揀瘦，雖然話難聽了點。

我明白了，就是不能對原公司有任何不良評價。

曉昀

魍者歸來 發表于 2020-6-17 15:38
$ J+ P8 w- n% k& ]# v4 V. q離職原因請在如下兩個當中選擇一個：

錢少

  n/ q: K4 f1 L5 E- G4 o錢少或者受氣。離家遠可以通過其他方式解決。

韓寒11

多小的公司是小公司，多大的廠子算大廠，hr可能會把自己所在的公司定義為小公司

gaxisjtu

可以說沒有原來的公司太多的職業發展空間。

zxflyc

假如一定要用這個理由，你也不要這么直白。因為有些大公司也剛從小公司轉身而來。換個說法。往人之常情上說。
假如是一般崗位，不是管理崗位。
你可以說 1，經濟上需要穩定，希望在一個公司長期工作，而目前大環境下公司（業務單一，效益不好）給自己不穩定的感覺。2，沒有系統培訓，靠自己摸索。希望找個有點培訓的，最少會有各種資料指引。另外同事多，可能遇到大牛來指點，切磋。快速提高。
這多少給人正面向上的感覺。你原來的理由有點情緒化
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