就現在這疫情 怎么那么多職位還是單休

ィ心兂鎅

是真很忙嗎？  我有點看不懂，有些還是急招， 收入也才5K ，就要單休，

譬如朝露

2 S6 ]6 q" B$ c( P, Y現在疫情中有個說法叫群體性免疫。心理學上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現過這樣的情況：本來我們以前都是受剝削的對象，加班工資也是被合理化后的結果，沒想到后來政府突然來了個新勞動法，外資老板不明所以，按著新招顧問的建議，重新簽一份合同，這樣本來沒加班費，變成了有加班費。這本是好事兒，我肯定就簽啦，結果，高層斗爭，最后我發現部門就我一個人簽了，我成了攻擊對象。尼瑪，老子自己有好處，為啥不簽。結果，好景不長，工人興奮過頭了，加班工資比正資還高，通宵加班。掛了一個，居然凌晨三四點還在打卡。家屬打上門，老板很窩火，下令合同重簽，加班費減少。這時神奇的事兒發生了，全部門成了我一人不簽，我又成了攻擊對象。尼瑪，生在一群精神病中間，真倒媽累。

默笑滄海

很多招聘只是掛掛，也有點企業宣傳的作用。腹黑一點的面試套方案、套知識的也有

殺豬的爺們

收入也才5K 怎么還是急招？

quanzhixian

給錢沒活也得讓你忙著，畢竟老板花錢了

2011ayoon

譬如朝露 發表于 2020-5-14 08:14
) B, Y2 r- W3 e+ F& k現在疫情中有個說法叫群體性免疫。心理學上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現過這樣的情況：本來我們以 ...

. s3 L5 O! {0 n* G! m1 D, j) @這是94年勞動法，也就是第一代勞動法的內容
1 \" g3 P; E2 n7 W2 m% l
6 N' Z/ ]" b' ?( i# O(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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譬如朝露

( v. B8 W7 ^! b2 ?1 M9 l( F) ~4 a

2011ayoon 發表于 2020-5-14 09:07
& y4 N! {7 W) b- m. _6 _這是94年勞動法，也就是第一代勞動法的內容

- |. B$ {$ K- s  ^3 Z' Y(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一 ...

9 q/ O2 I1 x7 W; T' |! F$ ]6 [這個吧，普通勞動者一來沒時間，二來沒成本與公司打官司，很多都是妥協的。第一代勞動法基本沒什么用，我說的是第二次更改那次，終身合同。但你這說的也沒錯，即使1.5倍加班工資，8小時外加班8小肯定就比正工資就高了。當時的顧問應該是向著勞動者的，包括當時的律師。有些老板鉆空子。入廠簽的是空白合同，基本工資一欄是空的。以前工人，即便三四千技術人員的工資，老板基本工資也是當地最低工資，其他欄目都是利于企業的。外資老板不會吝嗇花錢養律師的。他們說那叫合理避稅，怎么操作，我一直沒搞清楚，反正每月有錢到手就好。就那次勞動法剛興起時，一陣風偏向勞動者，但最后還是被鎮壓了，那些幫勞動者打官司的律師，被老板說成了騙子，騙他員工打官司，好賺取費用。生意不好，要裁員。施壓地方政府幫忙鎮壓，讓律師行施加壓力。那陣索賠風到是被鎮壓了。但這社會還是在發展，總不至于往回走吧。上次有只豬還想讓我簽空白合同，第一天我就甩手走人了。也許今時不同往日，也許再也不信任他們了。

Sean2020

譬如朝露 發表于 2020-5-14 08:14
; c  B+ Y2 }7 `4 S( }, V現在疫情中有個說法叫群體性免疫。心理學上有種叫群體性洗腦。以前我有家公司出現過這樣的情況：本來我們以 ...

哥們，我就想知道，你是怎么做到的，永遠是鶴立雞群

misrc

我也同樓上有同樣的疑問哈哈

怪怪愛玩

還是有很多廠要人的，不可能全死了，那豈不是全完完了！