想磨好刀，必須要付出努力的

韓寒11

       公司新來的學徒磨的刀具，倒扣T形刀，刻字刀，d4平刀……，加工電極用的，公司準備買些廢刀給他練習，不會磨最大的最好的辦法是，多磨，有人看著帶一下，有手感后就會了。       現在很多公司都是直接招聘成手，寧可多花錢，不重視學徒的培養，那就有一個問題出現了，大家都在招聘成手，誰還培養學徒啊？難道是學校嗎？不太可能，學校培養出來的學生也不能直接就干活的。
% @# E! m) Y7 m) g- u7 w      所以，能用心培養學徒的企業都是屈指可數，學徒的成長是漫長的，需要雙方共同的配合，企業不光給學徒學習的機會和成長的空間，還要有相對應的薪水，不能虧待了員工，不然就會出現員工成手了以后立馬跳槽換公司的情況，也就出現了各個企業都是招聘的成手員工，沒有經驗的不要的現象。
      中國的機加工行業要想達到日本、德國等工業發達國家的水平，任重而道遠，企業用心培養學徒才是行業發展的關鍵

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曉昀

從圖片看這刀具磨的不錯！

企業都想抓現成，有時也是“外來的和尚好念經”的思想在作怪，我們大領導的想法更奇怪，怕培養好了，你跳槽走了。我們單位春節之前有的幾個是因為學不到東西，企業對人家還封鎖資料。人家不走才怪呢！

回到過去220

也不怪現在沒有人愿意帶徒弟，感覺人情世故都在變化，一個人的培養過程要花費巨大人力物力，真不如成手收效快

andriycike

行業競爭這么激烈，也不能怪企業不愿意培養新手，如果不是國家強制要求，國企也不會招聘小白了，更何況中小企業，另外還有一點，現在年輕人有幾個愿意做學徒工？長得好看的能說會道的做直播做微商，肯吃苦的送外賣送快遞，啥都不想干在家啃老的也大有人在，即使出來工作也會找一些工作環境好工資高的，像機械這種又臟又累工資又不算高的行業已經無法吸引年輕人了

韓寒11

曉昀 發表于 2020-4-19 22:42
從圖片看這刀具磨的不錯！

企業都想抓現成，有時也是“外來的和尚好念經”的思想在作怪，我們大領導的想 ...

0 y9 d5 T* F$ c+ {& c企業都想吃現成的，那誰來培養員工呢？領導的想法是對的，但是稍微有點局限，不如開放資料，讓大家盡情的學習，技術提高了，公司的產品質量也會有提升，形成良性循環，企業效益增加，員工收入也會跟著增加的

韓寒11

回到過去220 發表于 2020-4-20 07:40
- h% _0 P1 ^' p! Q也不怪現在沒有人愿意帶徒弟，感覺人情世故都在變化，一個人的培養過程要花費巨大人力物力，真不如成手收效 ...

學徒制的建立，勢在必行

韓寒11

andriycike 發表于 2020-4-20 09:46
行業競爭這么激烈，也不能怪企業不愿意培養新手，如果不是國家強制要求，國企也不會招聘小白了，更何況中小 ...

% B: b- c4 {. L0 C現在的就業范圍太廣了，一個直播就可以得過一個中型企業的收入，做實業累死累活，還不賺錢，這年頭，年輕人很少入機械行業的了

遠祥

其實這些都是成見之心，新手培養成熟練工以后，應該適當的增加工資，否則哪里會留得住人！
不能因為別人從不會到會，就以培養為由，便宜的用人好幾年！

死神在天

樓主值得點贊，培養學徒需要的是金錢。可是小企業沒有時間啊。

韓寒11

遠祥 發表于 2020-4-20 20:04
4 a7 M2 m! f2 ^  t其實這些都是成見之心，新手培養成熟練工以后，應該適當的增加工資，否則哪里會留得住人！
$ W: R  y* _" c8 q( V, L, o不能因為別人從 ...

企業老板不會考慮這些，利潤最大化才是應該考慮的事情