如何通過降成本項目，跟公司要求漲點工資

一貫ljx

零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2020-4-15 13:43
$ B$ Y5 I' Q, c2 U3 j1 f$ b, O& C所以不談錢 結(jié)局還是傷感情

" |; h* _; m; T3 y9 ~不談傷自己

一貫ljx

a877676400 發(fā)表于 2020-4-14 18:37
/ `6 R7 s3 n" h% ~* K就問一句，你做個三年了，工資對比剛開始提升了多少

同事走了才調(diào)1k而已，而且還是整個研發(fā)10個人普漲有多有少
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一貫ljx

倪琪 發(fā)表于 2020-4-14 18:30
辭職吧！不管他漲不漲薪資都辭職

! p; T, ^0 r; i# I. d4 L/ J都是自己打下來的江山，不舍得走啊

十年磨劍

直奔主題，我當(dāng)時面試了幾家工作后，拿到offer后直接和老板說的，參照市場價格給我張，然后沒給我加，我就直接離職了

3983596

準(zhǔn)備最壞的結(jié)果，先直接找同樣打工的上司談，不找老板談先，上司沒力度，再直接找老板，都是交易沒什么顧慮的，說時候可以小委婉下

丹楓911

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-15 14:36
$ J" }7 @8 c$ e9 d: L. u" S. I9 p同事走了才調(diào)1k而已，而且還是整個研發(fā)10個人普漲有多有少

4 a8 J! E3 C: y你這前后矛盾啊，你剛開始說結(jié)構(gòu)就兩個人，還有一個離職了，就你挑大梁了，怎么又跑出來研發(fā)10個人了，其余的都是電氣軟件嗎，另外你說你們小公司，怎么還有研發(fā)總監(jiān)和副總，公司里是不是都是領(lǐng)導(dǎo)啊

Cavalier_Ricky

咳，就是一輩子被人壓榨的命。。。

* [3 {" W$ p) z- I( p. g6 ^; Z7 {& o這種事兒，都已經(jīng)是行業(yè)大佬了，說明已經(jīng)定型得一塌糊涂了。
0 W0 f- Q$ p1 f/ D# L0 z+ e
人家出主意，無非就是：離開，或者要。
4 }" g8 B. B  E! b3 ?) z+ _
樓主你能做出哪個？
5 |# s* }+ N& p$ v
才三十多點兒，年輕著呢！！！

多練練交際！！！

集成機甲

降成本是你份內(nèi)的事，這個不能也不可以做理由，容易被蹦回來，我覺得應(yīng)該看自己工資在當(dāng)?shù)厥鞘裁此剑?大佬至少要中等偏上，不然先找好后路在和老板談比較好，找好后路，在像14樓那樣開玩笑一樣先探探風(fēng)。

回到過去220

研發(fā)總監(jiān)比你資格老，還是比你更大老呢。不知樓主現(xiàn)在薪資水平，估計高不到那里去，否則也不會要求增加工資。談工資 就要做好心理準(zhǔn)備。同行業(yè) 跳槽 或挖人。工資會大幅上漲

SINFYO7411

要是你是領(lǐng)導(dǎo)，這事就得哭窮，說經(jīng)濟負擔(dān)怎么怎么大，家里需要用錢，然后再說為公司做出的貢獻。這些委婉些。要是你是基層技術(shù)員工，就不用哭窮，說說你來公司做了什么，希望更好發(fā)展之類的話，一箭雙雕，按時要給你漲工資，另一方面希望更大發(fā)展，如果公司不能提供，離職，沒什么好說的