国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 13469|回復: 25

【聚焦】工程師在公司干不長的原因歸納

  [復制鏈接]
1#
發表于 2020-3-19 20:55:20 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    想要知道,為什么多數工程師在公司做不了多久,其實無非是統計一下這些人的離職原因而已。在這么些年的江湖闖蕩中,LZ總結了50條誘發離職的原因

$ p. J( b( B$ f; y
1、工資低,通過跳槽實現工資增長
1 n; a6 c0 L$ j2、行業窄,希望通過跳槽避免被困住
4 l9 H  Q4 t6 X! g5 r/ f3、多學技能,提高專業能力,獲得安全感( `" ~6 ^* q) a8 Q: @3 D1 ]  Z
4、被公司變相克扣工資,如績效分不高,每年調薪只減不加# h7 y3 u, x7 d3 Q4 W, k+ c
5、工作內容和想象中的有差別,想換個地方* ~% U) e( R# q. e
6、純粹想騎驢找馬,步步推進5 ?5 r  v* ~6 e) J0 O
7、忙了一年卻沒幾個獎金& A! B/ W6 O4 a$ S* H
8、吃大鍋飯,獎金被平均分配,甚至沒參加項目的都平均你的獎金
" w5 E' }1 e8 \- b. w+ G2 g0 v9、哪怕不是工資原因,身為堂堂工程師,讀了這么多年書才能勝任的崗位,價值居然比不上其他部門
) M& z  o/ N% b/ U, s, Q10、公司發展讓人看不到希望,所以提前跑路$ Q' }- m, A9 O& }* j& O% |6 [, a
11、公司倒閉、搬遷、被裁員0 X3 R- h5 ]$ X, I( k
12、公司過河拆橋,利用完了就想踢掉
! h; I! B/ J  I# Z+ L7 H5 F9 e8 q13、受夠了機電行業,想轉行' S( t. k! J* {/ I6 J2 G& ~) D! K
14、受夠了木有妹子的生活,想換個地方
& L" G/ Y3 i9 ~, e4 x: r2 q15、受夠了工作強度,影響健康影響生活,想炒公司魷魚: h. h" ?$ z: u0 U3 T) r$ [0 P, Y
16、受夠了打工的生活,想創業; O) R: F- o! f' J6 T) t0 E) e
17、公司規章制度變態,忍無可忍
0 J+ ^" p( P" M& R" R& f, X18、公司比較遠,想找個離家近的, `& J& C% V7 Y6 Q( Y# h0 ]
19、無法勝任工作,如行業或崗位和之前吻合度低等等( o' Z  I; a5 d* k% E& W
20、招聘前就把你定性為勤雜人員,在公司地位邊緣
9 D" R, }7 B3 y1 w, q6 P3 L21、公司上下推諉扯皮、政令不通,干著心累
8 }$ o+ w9 Q0 ~& m1 O& x22、公司員工素質低下,氛圍野蠻" C1 A6 v. w  g/ F* H
23、管理者人品欠費,如嘴巴欠抽、當面一套背后一套、算計手下還裝好人等等
' ?0 D9 M# X4 L! G/ y) t24、招聘時說的和實際不一樣( {2 e' ]% {$ o9 X( [2 n- Y# f
25、部門外不管和人遇到何事,直屬領導都拋出“就是你不對”系列,心生委屈2 I* ]' f$ z2 K! d! Z! X# ]: o  a6 ~
26、公司默認部門外的廢物擁有部分設計決定權,而不是建議權,導致工程師被掣肘
5 P6 Q9 H) T. `, O1 U( U' K: V. ?6 M27、技術領導插手過多,最終變成他決定你執行的局面,思路被限制,工作方式不熟悉
28、辦公室政治
29、氛圍沉悶、領導古板,畫圖和工作交流之外的,容易被認為不務正業而被打擊,哪怕你只是在啃一個水果。。
30、你十八般兵器做出來的高價值成果,公司卻覺得,就這么點東西還有啥
31、管理者2B,一將無能累死三軍
32、因為性格、關系、資歷、公司戰略等原因,導致爭權奪利失敗,失意離開
33、管理者性格缺陷難以相處,如多疑、小心眼等
34、自身迷茫導致跳來跳去
35、原本自我感覺良好,但談對象備受打擊,推動自己發奮圖強
36、扁平化管理,缺乏晉升和成長途徑,一眼就看到頭
37、因為公司缺乏某些條件,導致工作不好開展
38、老總格局狹小,讓人不想再為他賣力
39、沒有歸屬感,感覺自己像編外人員,不像公司的一份子
40、單位里沾親帶故的人太多,產生關系戶阻礙自己發展的錯覺
41、與管理者發生過沖突,心生隔閡
42、同事背景成分復雜,相似點少,難以融合,如年齡、學歷、性格、成長環境社會經歷、社交圈子等
43、被人挖
44、本來沒打算長待,只是個過渡
45、鄙視公司沒有現代化企業管理方法,員工更像一群無頭蒼蠅聚在一起嗡嗡嗡,不想再跟這群low貨共事
46、老婆自身條件高于自己,比如工作比自己好、房貸老婆還、彩禮不要還陪送嫁妝等,導致在家腰桿不硬,工作選擇受制于女方
47、在個人層面上,人格方面不重視你,不把你放在平等位置上(員工40以上為主又是農村出身的公司會遇到),讓你向往年輕人多的地方
48、部門層面上,各色廢柴通過打擊技術人員,來維護自己脆弱的自尊,長此以往導致研發處于弱勢,繼續工作憋氣
49、沒有高人指路,感覺自己在里面窮折騰
50、遇到奪命連環催,心煩意亂萌生去意

+ N, z2 o9 ]7 w0 I- N& T8 Q1 A+ i
PS:新年伊始到現在,LZ已經被惡心了不止一回兩回三回,所以從今往后,LZ不會在這里發帖了,更不會回復大家發的帖子。思來想去,重回涯叔懷抱是個最好的結局。
7 y& N& D3 K- T2 t- M
回復

使用道具 舉報

2#
發表于 2020-3-19 21:03:53 | 只看該作者
還有一條: 在單位不能太玻璃心,也不能過度解讀同事的行為和說的話。
3#
發表于 2020-3-19 21:16:45 | 只看該作者
離開的理由千千萬。
4#
發表于 2020-3-19 21:23:35 | 只看該作者
  我身邊 一萬五六 ,離職都是壓力大。。。  
5#
發表于 2020-3-19 21:38:20 | 只看該作者
樓主,最后一條,說明你還沒有一顆平常心。。。
6#
發表于 2020-3-19 22:18:48 | 只看該作者
shentu 發表于 2020-3-19 21:38
: C% Q2 ^, ?& y: T' c* R, k+ p4 E; \) e樓主,最后一條,說明你還沒有一顆平常心。。。
$ s' P* s/ q, j* w
對?。⒒欤⑸鐣?,必須得有平常心。
$ f8 v  ]! {* @0 d! t' @3 v8 n
7#
發表于 2020-3-19 22:48:15 | 只看該作者
shentu 發表于 2020-3-19 21:387 q' a: e9 s& U* U$ H6 K1 u$ }
樓主,最后一條,說明你還沒有一顆平常心。。。
+ h: y/ \$ s( H) ]
呵呵,我們這兒不少人都是被催走的.......

點評

或許我表達的文字,引起了你的誤解。我想說的是樓主最后的文字,說的以后不在這發貼,是因為被別人惡心到了這一條,網絡鍵盤俠太多,沒有一顆百毒不侵的心,哪能混論壇。  發表于 2020-3-20 08:47
8#
發表于 2020-3-20 08:38:04 | 只看該作者
總之一句話:6 |7 X- a3 N2 J
8 g3 m: x) n  l$ m* m* q* {% H2 a) Y
要學會進退的能力,進可以攻,退可以守;7 o" ]3 O2 w7 R9 r2 d

" q+ c. P  }2 l' `$ l這個能力包括,專業技能,自己情緒的把控;$ Q. _$ Q6 w$ I( W  _2 r) }
1 O' x6 l# M& e3 s$ v
如果能力不夠,用沉默和低調來彌補。) s" ~; o3 @8 U5 E8 e9 K
' ?+ V* y8 z6 H- f5 e* O
9#
發表于 2020-3-20 08:42:34 | 只看該作者
說到底主動離職的原因就一條:錢沒到位

點評

錢到位了,事情就一定能做好嗎,很多時候答案是否定的  發表于 2020-3-21 00:34
10#
發表于 2020-3-20 08:56:06 | 只看該作者
樓主閑的。簡單的東西就那幾條,錢少,干的不爽,無法克服的客觀原因。
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規則

Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1,京ICP證050210號,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-9-15 01:08 , Processed in 0.064265 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復 返回頂部 返回列表