老員工薪資趕不上新員工

hawk23 · 發(fā)表于 2020-2-19 21:59:21

工資倒掛
這個現(xiàn)象現(xiàn)在很正常
新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊
其實這個方法也好解決，讓老員工入股公司當股東就可以，每年拿分紅
這樣一方面能留住老員工，另一方面也能激勵新員工

只看該作者 · 發(fā)表于 2020-2-20 00:28:12

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

在路上_t145N · 發(fā)表于 2020-2-20 18:21:27

hawk23 發(fā)表于 2020-2-19 21:59% S/ A: p/ l, v Z% N. L C
工資倒掛/ w5 i5 K. }% u& x/ x
這個現(xiàn)象現(xiàn)在很正常0 ^# p/ y) L' b9 v
新員工的工資水漲船高，但老員工是老船啊

所以股權激勵員工持股整得好的公司大多數(shù)都還真挺生猛

eifuil · 發(fā)表于 2020-2-21 18:59:15

很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太認真了，認真，就掉進去了

桌前一盆花 · 發(fā)表于 2020-2-22 10:34:17

塔娜發(fā)表于 2020-2-17 21:048 @% B; B9 L7 ~0 m3 y
說起工資老板就會和250一樣裝傻！

對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老板不給你加工資，老板最怕的是手下的人不好好干活。
社會復雜，爭取自己最大利益才是王道。

在路上_t145N · 發(fā)表于 2020-2-22 12:03:31

eifuil 發(fā)表于 2020-2-21 18:59
% C7 w& \( d4 @ I很多年前就知道在中國，不跳槽不會漲工資的。) p M2 ^& U. _. p; e
外面有合適的機會就走，沒有合適的機會就慢慢干吧，只是別太 ...

嗯謝謝就這樣了找個二十多萬的還挺容易的看領導怎么出牌吧心里還是有底氣的

在路上_t145N · 發(fā)表于 2020-2-22 12:04:46

桌前一盆花發(fā)表于 2020-2-22 10:34
6 ?; N4 s s/ a! Y+ m# e n, M對付這樣的老板也很簡單。找好下家，然后老板和你談工作任務的時候你也裝傻。逼著他找你談。你最怕的是老 ...

領導算算大賬就好了萬達都是良心活這么干傷心了還是企業(yè)劃不來只不過企業(yè)和領導的利益也不一定一致

位的地方vv · 發(fā)表于 2020-2-22 13:59:43

所以我覺得不滿意的時候就跳槽，從來不和老板計較工資

善人1970 · 發(fā)表于 2020-2-22 16:23:41

談條件，不答應果斷辭職

周震 · 發(fā)表于 2020-2-22 16:39:52

你為他們考慮，他們還笑你傻逼呢！
是的，我也經常做傻子~

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員

林伙伴該用戶已被刪除	42^# 發(fā)表于 2020-2-20 00:28:12 \| 只看該作者提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽
林伙伴該用戶已被刪除
	回復問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂使用道具舉報