技術人員和人事人員的戰爭

丹楓911

我們公司是非標小公司，人不多，每個人都身兼數職，我作為技術主管兼采購主管，但是采購員又不歸我管，這個采購員是人力兼采購兼財務。公司所有合同都是我簽字，重要的東西都是我和供應商提前談好價格周期，小東西淘寶上買的讓她自己去找供應商。

& m8 N& K( k4 G3 v& H' F8 ]最近遇到過幾次這樣的事，采購員找我簽字做合同，但是價格明顯偏高，我給她打回去了，打回去之后她就不樂意了，要么放著不采購拖著，說自己找不到，讓我幫她，要么隨便找一個價格稍微低一點的（但還是比市場價高很多），這次一個304不銹鋼法蘭，DN50的，含稅102一片，我覺得太貴，打回去了，淘寶網上一般50就可以采購，過了幾天她又找了一個含稅86的，我還是給她打回去了。然后她就又拖著了，回頭就說找不到便宜的，或者說便宜的沒現貨，還隱隱的威脅我會影響項目進度。
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- s: j: \) {9 [/ i  S$ P現在面對這種情況，我該怎么辦，我沒有直接權利管她，她歸她的領導管，以前和她領導溝通過一次，但是效果不明顯，我也不想和他們這種搞人事的勾心斗角，太浪費精力，沒必要。老板其實也是為了互相限制，互相監督，因為以前都是我自己采購做合同，現在我只負責簽字，采購做合同由她來做。
& z' |6 X& S1 \, S3 ?我想直接找總經理挑明，以后她采購的我不負責審核簽字的，因為沒有意義，還惹得自己一肚子氣，如果讓她采購我就不負責審核了，讓我審核就換人采購，以后不想再和她有任何溝通。因為老板肯定也不會讓她歸我管理。
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不知道大家面對這種情況有什么好的建議，我這個有點極端，有點逼宮的意思，但是我和這個人矛盾已久，大家互相看不順眼。
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2020工業4.0

把她泡了成一家人，財源滾滾來

丹楓911

2020工業4.0 發表于 2019-12-27 22:31
把她泡了成一家人，財源滾滾來

- Z' I' E% f% a: n% }' J各自的娃都好幾歲了，再說她收入還沒我老婆一半高。
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曉昀

直接找老板，把你的意思直接表達，搞人事斗爭沒意義！要你簽字，就得聽你的，如果不行就把這個權利扔出去！遇到這種隊友很鬧心，表面什么都不講，背后總給你惡搞。什么是都干不明白，搞不利索。
做人做事還是要敞亮一些，與這種打交道累死你。
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fiyu1314

    在其位謀其政。老實做好自己該做的事，你管采購，他就得聽你的，他不聽你的你就不要管。把這是推出去。錢用多少不要管，出事了管采購的負責。如果你有能力老板也知道，最后他會找你讓你管的，讓你管的時候你把要求提出來。

aguolaode

丹楓911 發表于 2019-12-27 22:36
" S# L2 D2 [/ ^各自的娃都好幾歲了，再說她收入還沒我老婆一半高。

$ H1 d* t3 ~9 y1 ?0 k老婆是做什么的啊

520zjwtcabc

貴就貴了，她工資低，就不能給她點好處啊。水至清則無魚，沒有什么好處了，誰還會積極做事。我是你的話，我肯定是睜一只眼閉一只眼，只要不是太過分就行，小錢無所謂的，老板心里都知道的。

cxl120800

身兼數職，又不是公務員，怎么能要求做到位呢。相對增加職位，一點小錢很合算

zjszw1973-4

還是你們老板有辦法呀。這點小事就搞成這個樣。呵呵

Cavalier_Ricky

有名頭沒有決定性權力的虛的頭銜，我是不會要的。
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我現在合伙的這邊，合伙人自己有不小的工廠，一開始他就說：采購，就讓他廠子的那邊采購。
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/ J& R3 Q. r. b' f0 `9 P我就說一句話：試試看吧，一定不行。
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6 y, {, u& A) s9 s& f9 e) Q( @. ]3 Q沒一個月，合作項目里的一切，都由我來決定。

怎么弄出來的？論事！別論人！

% b5 v" I) [  d/ [( A' G7 U; e比如，樓主這檔事兒，你自己就已經把問題點說到那個“人”了，而不是那個“崗位”了。
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小事兒都會變成大事兒的。

2 ~* Y2 R  d( [% e知道嗎？我的合伙人那邊的采購，可是合伙人的親小舅子。
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重要的事兒，再說一遍：論事兒，別論人！