人事部門逮著”機(jī)會(huì)”就想降薪嗎？

韓寒11

個(gè)人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個(gè)人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有下家公司的降薪1000元做的不太完美，樓主不去是對啊，拘泥于這樣細(xì)節(jié)的公司不會(huì)對員工太好的

曉昀

韓寒11 發(fā)表于 2019-12-22 19:37
個(gè)人認(rèn)為背景調(diào)查只要知道這個(gè)人在這家公司做著簡歷上的工作就可以了，其它的情況難以得到客觀的答復(fù)，還有 ...

你的建議很有借鑒意義。

曉昀

未來第一站 發(fā)表于 2019-12-22 11:00
4 j( g8 k8 F) h: I我覺得樓主委婉拒絕的好1.上趕子的事不要做2.也為以后留有余地。

你說沒錯(cuò)！上趕子的事最后都不值錢，也不會(huì)被尊重，也是基于這個(gè)原因我拒絕了。

品茶論劍

工業(yè)蕭條的又一個(gè)證明

zxflyc

這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè)，人事就是老板的手。
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫我我接受不了這么多反復(fù)盤問，我也絕對不會(huì)再浪費(fèi)時(shí)間去發(fā)各種證明
/ b. Y' R; |7 ~0 T# Y8 m當(dāng)然你有朋友面子的考慮吧。

曉昀

zxflyc 發(fā)表于 2019-12-23 08:38
這是人事的KPI之一吧。在民營企業(yè)，人事就是老板的手。
感覺你太在意他們公司了，太在意他們的看法了。叫 ...

- J& P* q5 Z! d) w- N: Q是考慮到中間朋友在那工作，怕他們埋怨朋友說；你朋友都是什么人呀？所以，我提供提供所有證明是為了不連累朋友，不讓朋友難堪。
- z8 {# W, m+ T1 ^$ ?- ?  U- T

105798572

除非現(xiàn)在的工作是水深火熱的狀態(tài)，談好的薪資說降就降，相信沒人愿意的

2011ayoon

這種人事有點(diǎn)很難想象，1、降薪很多，應(yīng)聘者肯定不會(huì)接受，少了并沒意義，反而應(yīng)聘人心里添堵，也不一定會(huì)穩(wěn)定；2、雖然一般應(yīng)聘的都比較劣勢，但是在雙方都已經(jīng)大致談妥的情況下再壓低薪水，誠心堪憂，更關(guān)鍵的是企業(yè)文化，員工權(quán)益很難說能完全保證

所羅門_x

其實(shí)背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽(yù)，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān)的?？纯措娪熬椭懒?，很多出逃的都不會(huì)用假名。
; W" S0 Q  r0 X3 r$ x0 h樓主太敏感了，要知道國內(nèi)造假就跟說客套話一樣常見。

zxflyc

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-23 09:16
; y# b/ H* R) T- V3 A' }9 [其實(shí)背景跳槽在高級職位上很常見，特別是外資公司堪稱普遍！所以說歐美人注重信譽(yù)，跟他們生活環(huán)境緊密相關(guān) ...

& Q2 T2 }9 e$ X2 @1 F背調(diào)很正常，外企談的時(shí)候也會(huì)壓價(jià)，但談好的工資的不會(huì)再壓的。說你學(xué)歷不夠的會(huì)有。樓主有點(diǎn)問題的是留人事號碼。要么留同事的，就是留老板的也不要輕易留人事的。很多公司重要員工流失也是一個(gè)KPI。而且人事處理的利益考量多了，黑暗面更多。