相信人性還是應該相信一個人的職業(yè)道德或者職業(yè)操守？

sgxap666

人之初性本惡

Dandylian

江湖險惡，小心為上！

科技的瘋狂

用本心度人心,奈何人心不古...        誠然是真的可憐,但也是因為“馬大哈”而“活該”了；

曉昀

科技的瘋狂 發(fā)表于 2019-11-27 08:21
用本心度人心,奈何人心不古...        誠然是真的可憐,但也是因為“馬大哈”而“活該”了；

只是陳述一件事，就事論事而已！
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6 o% N/ g2 f% t9 ?& ^1 b2 Z8 `需要別人可憐的人和可憐別人的人都是多少心理有點不正常的人！只是覺得人心不古，林子大了什么鳥兒都有！
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2wedm

做好你自己就好了，

曉昀

2wedm 發(fā)表于 2019-11-27 08:31
' u- z, E4 Z0 y6 c( i4 w做好你自己就好了，

. t/ \. d# B+ B! v是的。
以前的同事建議去找上家公司，讓他們方面做一個推薦書，戳穿他們，因為離職時，大家都和和氣氣，后來想想沒有必要了，離職了，本身就沒有交集了；新應聘單位需要經(jīng)常加班，沒去成也未必是壞事。
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現(xiàn)在的工作只是上班路太遠，工作還是比較舒心，加班不多，單位同事，領導相處也融洽，沒有是非和令人感到奇葩的人和事。

翱翔天際

這個行當和農民工差不多，沒有社會地位，屬于弱勢群體，搞這么多名堂，何必呢

E米陽光

是不是做人事的絕大多數(shù)最終都會變成尖酸刻薄的模樣，另外做這種背景調查的人就這么單純嗎？你去問一個小人她怎么可能跟你說別人的好話？不說你壞話都謝天謝地了，這種人的話就這么信了？我個人覺得那人把誰說的很好或者說的極壞的言語都得打個問號，太極端的都是要么兩人關系甚好要么有交惡，這種調查毫無意義

風云緣

面試這么多次，什么職位，要是我煩死了，肯定就不去了，此處不留爺自有留爺處

魍者歸來

風云緣 發(fā)表于 2019-11-27 09:39
面試這么多次，什么職位，要是我煩死了，肯定就不去了，此處不留爺自有留爺處

大企業(yè)部門主管一級的招聘，電話聯(lián)系不會少于5次，面試不會少于2次，公司規(guī)模越大，人事變動上就越謹慎
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