機(jī)械從業(yè)者過多，供大于求，是主要原因。

從前幾年開始，整個(gè)制造業(yè)的行情大幅下滑，制造業(yè)的從業(yè)人員待遇也是大幅下滑，我們公司的工資也是攔腰砍了幾次。的確，現(xiàn)在的一線城市有些企業(yè)的待遇讓人不敢想，老板也覺得自己給的待遇低的沒法說，可是，他還得招人干活，對(duì)技術(shù)要求和素質(zhì)就不是那么在乎了，我跟一個(gè)老板聊過現(xiàn)在招人的待遇問題。現(xiàn)實(shí)很殘酷。

這外企不是假的吧，有很多老板中國(guó)老板以外籍的身份回國(guó)投資，也是打著外企的名頭騙取優(yōu)惠政策，實(shí)際上就是國(guó)內(nèi)私企的打法

想不通是因?yàn)槟阕畲蟮男枰⒉皇峭馄笞畲蟮膬r(jià)值~~~你需要的是錢，外企給你最大的價(jià)值是平臺(tái)。
很多人以為薪水就是公司七七八八給的，只要沒達(dá)到哪個(gè)數(shù)就是公司有問題，好像工資就是一張嘴的事，實(shí)際上大企業(yè)尤其是外企都是有人力成本核算的，超過成本線寧可關(guān)閉也不會(huì)漲工資招人，如果你覺得不夠高，只能說明這個(gè)崗位在這個(gè)公司就只值這個(gè)錢，外企絕對(duì)有這個(gè)資本，一來是因?yàn)楸旧淼姆e累一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，外企里面真的什么人都有國(guó)內(nèi)外名校的有，大專中專也有，人的主觀作用并不關(guān)鍵，你留不留下，博世還是博世，西門子還是西門子，不會(huì)因?yàn)槿巳ト肆粲杏绊懀蟛涣酥苯雨P(guān)閉，等行情好了再來，二來是因?yàn)樘辶α浚耶厴I(yè)那會(huì)兒大概十年前很多人寧可不去月薪過萬的公司都要去四大拿3500，因?yàn)槿チ诉@些公司以后哪怕申請(qǐng)沃頓或者哈佛商學(xué)院都比本科畢業(yè)就申請(qǐng)容易太多了，這一點(diǎn)是很多企業(yè)不可能具備的~~~大企業(yè)跨國(guó)公司提供的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工資本身，但是也說實(shí)話，中國(guó)人在中國(guó)加入外企也只能當(dāng)跳板，因?yàn)橐话愕侥硞€(gè)職位就升不上去了

跟我們同行的，在上海的工資還沒有我們小地方高，技術(shù)部與研發(fā)部門的，除了總工與主管，大部分的工資稅后5-8千/月。

現(xiàn)在工資1萬也才算溫飽了，再低的話不如回老家種地算了。

少于50人

博弈。老板想少花錢，打工的想多掙錢，最終在一個(gè)雙方都能接受的點(diǎn)上達(dá)到平衡。

馬gege 發(fā)表于 2018-8-19 10:54
/ p% f: `; P# h- s5 w- ^樓主這個(gè)圖的位置離我很近啊

哈哈，你們那外企待遇這么低的嗎？  這個(gè)地方是否離上海很遙遠(yuǎn)？