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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 要回歸自己家企業(yè)了，一團(tuán)亂麻（三） [打印本頁]

作者: wx_ClZsW3l5 時(shí)間: 2018-3-19 17:37
標(biāo)題: 要回歸自己家企業(yè)了，一團(tuán)亂麻（三）
      要回歸自己家企業(yè)了，一團(tuán)亂麻（一）
   要回歸自己家企業(yè)了，一團(tuán)亂麻（二）

   不知道各位前輩有沒有遇到過這樣的員工。廠里呢，有一個(gè)員工，前兩年從同行廠里來的我們廠里，之前樓主在外面創(chuàng)業(yè)的時(shí)候呢也回自己的廠里，對這個(gè)人也有一定的了解。此人技術(shù)上呢是沒有問題的，也肯做，但是用我們這里的話來說呢人比較“刁”，有幾件小事情，讓我也有了車間里的員工一樣的看法，這里講一個(gè)前提，就是這個(gè)人呢一直是計(jì)件制的，八小時(shí)250元左右，非標(biāo)的活點(diǎn)工呢是200元左右，點(diǎn)工的情況會出現(xiàn)在做非標(biāo)的產(chǎn)品上，我們無法衡量到底多少錢一件。

   第一件事，去年他的機(jī)床有點(diǎn)問題，樓主正好回到自己家廠里。OK，自己修不好機(jī)修工也修不好那就廠家來人，廠家來人呢我就說你就陪著廠家的搭把手，人家一個(gè)人也不方便，你還有什么問題就都和他說說，省得以后廠家還要外省跑過來處理，平時(shí)有點(diǎn)小毛病呢自己修修就好了。結(jié)果呢他就來了一句，具體的話我忘了，就是意思是不高興，因?yàn)樾迿C(jī)器臟嘛，一個(gè)人開開電瓶車就走了，留下了一臉驚愕的樓主；

   第二件事情，廠里的加工下來的鐵屑呢是自己鏟掉的，一天兩三輛小推車，人家呢都是一車差不多滿了推出去，他呢就要裝了一大車，撒一路鐵屑到堆鐵屑的地方，那是個(gè)長方形的地方，其他人呢都是推到最里面再倒下去，他呢，離得越近越好，少推個(gè)五六米也好，后來說了兩次算是改正了，但是，還是一路的掉鐵屑；

   第三件事情，廠里的活有非標(biāo)的，上了機(jī)床大家也都知道，做的大的活那裝夾好了加工起來基本不用去動，小的家伙呢就是要換來換去，裝來裝去的，但是要是按照之前說的250八個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來算工資也不對，因?yàn)槿硕家粯涌偸窍胍娣模羌热还べY一樣還不如慢慢做反正電費(fèi)什么的不是老板的，所以按照200來算的，這樣的情況也不多，一個(gè)月三四天吧。OK，這樣的情況下，他就開始推三阻四，一會兒這個(gè)活不好做，一會兒要人家和他平攤著一起做，一會兒我看不懂圖紙的，你要在這里看著的我做錯(cuò)了不要怪我。廠里的非標(biāo)的小活呢也確實(shí)基本上是平攤著做的，除了一臺十幾米的大型設(shè)備除外，大型設(shè)備一小時(shí)電費(fèi)都是他的兩倍多做小活真的是可惜了。這個(gè)世界上我想也沒有絕對意義上的公平，那廠里有這樣的實(shí)際情況不做怎么辦呢？

   第四件事情，因?yàn)檫@個(gè)員工的房東樓主認(rèn)識，有一次房東問我這個(gè)人還在不在廠里，我說在的啊（樓主說了他肯做，基本天天加班，所以房東沒有看到他也正常的），房東說欠了他兩三個(gè)月的房租了他也沒有主動的去交，有一天發(fā)現(xiàn)房子里公共樓道的燈滅了房東就去換，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)壞了的燈泡不是原本的那個(gè)而是廠里員工房間里的那個(gè)，他的燈壞了為了省個(gè)自己買的錢買公共樓道的換了。。。

   第五件事情，這兩天和行業(yè)里的老大哥聊天才知道，他在老大哥的廠里也待過，老大哥朋友的廠里也待過，都呆不久，也處理不好人際關(guān)系，大家的評價(jià)就是太斤斤計(jì)較了，老婆也和他離婚了（當(dāng)然我們不知道是為什么），和廠里員工的關(guān)系也處不好。

   基于這五件事情呢，大家也可以對一個(gè)人做一個(gè)基本的評價(jià)，但是，問題是他的活確實(shí)做得快也做得好，樓主的這個(gè)崗位還是要四五年才算熟手的，而且大家都知道，現(xiàn)在年輕人愿意做的也少了，找一個(gè)熟練工愿意多做的也不是輕輕松松就能找到的。

   對于這樣的人我們應(yīng)該怎么駕馭？我想有些他的習(xí)慣可能想改也改不過來了，但是這樣的習(xí)慣對于一家工廠的管理者來說是不利的，大家的廠里肯定也有這樣的伙計(jì)，又是怎樣安排的。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-3-19 18:08
這樣斤斤計(jì)較的人是性格使然，沒辦法改了，能改早改了。這種性格沒有合作精神，跟誰都合作不到一起。沒有合適人，只能忍著，培養(yǎng)新人替換掉。有了合適的人選立馬換掉，不論技術(shù)有多牛，能耐有多強(qiáng)，職位有多高，工作要有合作精神。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-3-19 20:24
人無完人，誰都有點(diǎn)小毛病，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好，為人處世有點(diǎn)問題，換句話說就是內(nèi)向，不過，時(shí)間長了，大家和他也就不怎么說話了，反倒是大家互相的適應(yīng)，也是相安無事

作者: 海慕之 時(shí)間: 2018-3-19 21:05
這么不把太子爺放在眼里，是不認(rèn)識你還是根本就腦袋發(fā)育不完全

作者: 集成機(jī)甲 時(shí)間: 2018-3-19 21:27
管理者就要有包容心，十全十美的太難找了，怎么處理我做工人的不費(fèi)腦力

作者: 拾三少 時(shí)間: 2018-3-19 21:38
我覺得，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了，也不聽說教的，還是早點(diǎn)散了吧。難道真的被人拿住了不成。
首先，我們不是在剝削任何人，但是也不是任由任何人來耍弄我們。小工廠如是，團(tuán)隊(duì)亦如是。

作者: yangjunjie3 時(shí)間: 2018-3-19 23:37

拾三少發(fā)表于 2018-3-19 21:38: }& G2 u, m+ K' w+ C* b
我覺得，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)是這種人了，也不聽說教的，還是早點(diǎn)散了吧。難道真的被人拿住了不成。
; q& s8 r, G5 v6 ?1 g& I* s9 K- M首先，我們不是在 ...

錯(cuò)。
這樣人屬于個(gè)人性格原因，不是說他欺負(fù)樓主年輕，換個(gè)廠子他一樣這個(gè)干法。他這種需要規(guī)范的制度去管理，比如一些大的企業(yè)，制度完善的那種。小企業(yè)就大家和氣一下就完了~~~~理解一下唄。何必非和他過不去~~~

作者: qq642446015 時(shí)間: 2018-3-20 08:18
小作坊，遍地都是，別太把自己當(dāng)回事。不是80-90年代找個(gè)廠子進(jìn)不容易。現(xiàn)在小作坊都是老板想著辦法騙著操作工干活。操作工離職隔天就能上班了。你廠里少了個(gè)人沒個(gè)把月別想招到人

作者: qq642446015 時(shí)間: 2018-3-20 08:19
人家活做得好就是好員工你是沒見過活做得不好還矯情的吧不知足

作者: yangjunjie3 時(shí)間: 2018-3-20 08:27
本帖最后由 yangjunjie3 于 2018-3-20 08:44 編輯

qq642446015 發(fā)表于 2018-3-20 08:197 e: }! A- b( h h8 i1 C) A
人家活做得好就是好員工你是沒見過活做得不好還矯情的吧不知足

英雄所見略同啊。
小企業(yè)就這么回事吧，要啥沒啥，就像普通小家子，對付這過被，非要挑三揀四還不黃啊~~~~大伙熱熱鬧鬧起個(gè)哄，老板掙到了，員工也掙到了，就完了~~~
饑不擇食、慌不擇路、貧不擇妻、小企業(yè)不擇員工。。。。。。。。。

作者: loveskycc 時(shí)間: 2018-3-20 08:57
樓主，熬資歷吧，多提升自己，把自己的資源打通到時(shí)候你想干嘛就干嘛，現(xiàn)在你只能忍~~~底層機(jī)加工行業(yè)往往都是老板不知道自己該干什么，員工也不知道自己該干什么，如果知道也就不會在底層機(jī)加工混了

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2018-3-20 09:29
對于小私企來說，公司的制度能管住80%就不錯(cuò)了，一般有點(diǎn)本事的都有個(gè)性，感覺不爽就會走人，有些故意特別刷存在感，所以要以朋友的身份跟這些人交流，讓其不丟面子，對下面可以這樣說，這人為公司賺了多少錢，誰有本事也可以有點(diǎn)特權(quán)，不服氣就為公司多賺錢，這樣能為公司賺錢，就是大家都不按常理也沒關(guān)系，不是國外有公司大家在家里上班也行，什么時(shí)候來上班也行，只要把事情做好。其實(shí)當(dāng)老板很多時(shí)候還要受甲方的氣，甲方一個(gè)小兵罵你還不敢得罪，當(dāng)老板沒那么爽的，做有錢的花花公子才不會受氣

作者: 非常 時(shí)間: 2018-3-20 13:06
有時(shí)候，我覺得管理人，純TM就是磨嘴皮子。
對于這樣的人，建議樓主可以使試試幾種方法
1.偶爾搞點(diǎn)小恩小惠，讓他覺得做好了事情有便宜可占。不過要注意整個(gè)工廠員工情緒。
2.指派個(gè)信得過的人，去和他套近乎，算是做朋友吧。然后以信得過朋友的身份在某些時(shí)候促進(jìn)他。

作者: holder 時(shí)間: 2018-3-20 15:59
合適的人合適的地方，

作者: yzhflypig 時(shí)間: 2018-3-20 16:49
還是留著，想辦法解決吧。

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2018-3-21 09:09
樓主為什么不把這個(gè)人換掉呢

作者: 去缸活塞泵 時(shí)間: 2018-3-24 22:42
技術(shù)好，比別人好一個(gè)等級？那就留著，給個(gè)高帽，這種人往往虛榮，比如技術(shù)能手之類，每月多給100補(bǔ)貼，以后就聽話了

作者: bravo090 時(shí)間: 2023-6-20 15:56
這種人不開除等著過年啊，選擇比培養(yǎng)重要的多

作者: 001234567 時(shí)間: 2023-8-2 15:41

韓寒11 發(fā)表于 2018-3-19 20:24
+ r5 N% k7 z# x6 [1 |( s& B人無完人，誰都有點(diǎn)小毛病，大家之間都需要一些磨合期，我們公司之前就有這樣的同事，工作做得很好，為人處 ...

內(nèi)向歸內(nèi)向，不影響別人

作者: 攻城濕 時(shí)間: 2023-8-5 09:21
好伙計(jì)，壞脾氣。自古都是這個(gè)道理。聽話的人沒能力所以才聽話呢。

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