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樓主: 楊善梅

話說民間機加工行業里的那些杠精之輩

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21#
 樓主| 發表于 2019-8-8 12:43:02 | 只看該作者
siralop 發表于 2019-8-8 12:40! \/ G: O/ v, \  H
求你辦事,回頭還這么多事,這是她的不是,不要拿別人的錯誤來折磨自己。/ O9 z  N1 a: q; O) G$ y/ t
下次遇到他,談錢
: D, O# o: I6 g% H& z  r
如果我下次遇到他,那我再也不會去幫他的忙了。
0 H! g# Y& y6 N# r6 G0 w5 u
22#
 樓主| 發表于 2019-8-8 12:48:53 | 只看該作者
siralop 發表于 2019-8-8 12:40
3 }& U4 e0 k) I求你辦事,回頭還這么多事,這是她的不是,不要拿別人的錯誤來折磨自己。2 b& a, t0 }8 [  h8 u9 W; C
下次遇到他,談錢

' L8 h( u1 @8 }1 H1 r  ]. T我今天寫下此文的真實目的,就是想讓我們更多的機械同行們,往后不要再學著我這樣子去傻傻的幫助他人,引以為戒,切記,切記,這就是我這個好人的真實下場!% s9 j6 t8 W, I8 e
23#
發表于 2019-8-8 13:27:52 | 只看該作者
您說的太對了!# v' n3 p8 w* @, {
越是這些土鱉工程師,越好抬杠!  T% [' `) ^& b0 H5 I
為了證明自己不是土鱉,我現在奉行“對付SB最好的辦法就是把他培養成大SB”的策略,不爭不論!
+ B* N$ H2 P/ l) O; |畢竟呀,一個問題,在高水平的群體里,體現的共識,在低水平的群體里,體現的就是分歧。
/ u4 h2 L! m+ \  Q$ ^( O) q& ~/ ?2 z英雄所見略同,這句話應該是這意思吧!
% Y1 m" `2 W3 F" {5 d

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
楊善梅 + 1 問題描述清楚,顯得很專業!

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24#
 樓主| 發表于 2019-8-8 13:35:02 | 只看該作者
wryp 發表于 2019-8-8 13:27
5 S, e6 x  h6 O; |3 f您說的太對了!
5 [$ _$ C. ~' I- d) t. j1 k' e* H5 Y越是這些土鱉工程師,越好抬杠!& L! T4 C+ q$ H( b
為了證明自己不是土鱉,我現在奉行“對付SB最好的辦法就 ...

$ \3 `# g. Z( A對頭!大俠分析得及其正確,下次對付SB土鱉工程師的辦法,就是要想辦法把他們培養成一群大SB!
$ q! J% ?7 |5 G# n
25#
發表于 2019-8-8 14:43:47 | 只看該作者
強烈贊同楊姐觀點,里面的技術層面問題我不參與,只看主要觀點,我上家的老板就是這個狀態,生怕自己被別人看不起,什么不會,還什么都懂,什么事提個頭就能靠臆斷出這是什么東西,并且發表長篇意見,我說過有部中國合伙人電影挺好看的,你猜他說什么?中國人合伙能有什么好的,第二天就去跟另外一家老板談合作的事去了

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楊善梅 + 1 熱心助人,專業精湛!

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26#
 樓主| 發表于 2019-8-8 15:14:49 | 只看該作者
3983596 發表于 2019-8-8 14:43: V% A: @0 i& }& I
強烈贊同楊姐觀點,里面的技術層面問題我不參與,只看主要觀點,我上家的老板就是這個狀態,生怕自己被別人 ...

" K$ M0 p1 T: R+ D/ l1 g1 \哈哈,中國基層小老板就是這樣,明知自己什么也不懂,卻老是在員工面前裝作什么都特別懂,做事全靠自己的主觀臆斷,前腳說話,后腳就不算數,翻臉的速度比翻書還要快,從不考慮下屬的感受!- g9 r! W$ H& k* e# O' C0 |
27#
發表于 2019-8-8 15:46:29 | 只看該作者
北方很多民營小企業,折騰30年還那么大點,幾十個人,老板就沒有文化,全是干出來的經驗,一群老板家親戚也是一群烏合之眾,沒有接受過現代化教育。在這種環境下,工程師靠的把他們忽悠住(在理論上比他們強點就行,他們理論為0,能說就行了),然后他們就圍著工程師轉,于是工程師打造了一個適合自己的模式。老板不愿意出高薪找高手,就找新人,然后新人在工程師模式下根本生存不了~~~~反正就是干啥都不對(因為這個行業小眾化)。這樣企業的圖紙,外行人根本看不懂,就和中醫開藥單子一樣。當想問他一個問題的時候,一般來說,他們會反問你,或者讓你自己猜,一般來說不會給你正面答案,而且給了也是今天行明個不行的~~新的理論在這樣的單位不被認可,就是老一套對,而且老一套還沒有明確應該怎么怎么辦~~~~

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楊善梅 + 1 思想深刻,見多識廣!

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28#
 樓主| 發表于 2019-8-8 15:48:14 | 只看該作者
quanzhixian 發表于 2019-8-8 15:46
4 E  H4 e& s0 A$ _$ P& t3 J北方很多民營小企業,折騰30年還那么大點,幾十個人,老板就沒有文化,全是干出來的經驗,一群老板家親戚也 ...

0 W& O  |* _9 N: U4 J: N對頭,確實是這么回事!
" t$ X7 _( ^& d7 ?, h$ c6 p
29#
發表于 2019-8-8 16:21:48 | 只看該作者
楊善梅 發表于 2019-8-8 15:48
' X- p  y4 b4 r+ X# s" ]3 ^對頭,確實是這么回事!
0 i- E% E. z. X0 Q6 z
其實就是一群土老板家族+非理論實際型工程師(能忽悠住,反正就是符合老板需求),然后互相達到一個平衡,互相捧場,大家一樂呵。工程師在廠內神一樣的存在,在技術上說的就是真理(盡管反復無常)。
: ~1 K/ P! L; ~/ S4 W1 b
" I5 I6 C7 l' O; O& u! b& @  a老板也不是純老農,廠內一些有識之士心里也明白,目前現狀被工程師“劫持”。因為老板給你工資略低于當地工程師工資,所以老板哄著工程師玩,心里也知道換個地方,你就不如這里。工程師因為錢不是特別到位就是牛牛轟轟,早走一會,或者這么的~~~。老板也想再找一個工程師來平衡,找老鳥,根本沒人來,就是其他類似行業都沒有人來。找新手還嫌不會,新手工資也低,再加上公司環境,新手普遍生存時間短。
: c. ?9 N. N- q2 h3 O
30#
發表于 2019-8-8 16:24:16 | 只看該作者
就在這種環境下,老板靠市場實現利益,ok,老板錢掙到了,廠子暫時平衡,工程師未來3-5年鐵飯碗ok~~~~
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