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樓主: Sunshin_IDpD6

人到30是否都會出現迷茫!

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31#
發表于 2019-8-6 20:21:06 | 只看該作者
方賢東 發表于 2019-8-5 11:49$ T5 f- `. C5 A+ y  f# R
真的不知道自己能堅持多久了。上周一跟老板提出加薪,老板說考慮下,到現在也沒有回應,也沒說加也沒說不加 ...
) Q% k" ^3 D+ R3 L* Z, R1 P
不知道你所在的公司有多少員工?一個公司的工資架構是不能隨便動,要調薪,必須要有足夠的理由或者你有非常明顯的價值,老板才會給你調薪,要不今天來找老板要調薪,明天那個來了要加公司,不漲工資就用工資要挾老板,這樣就整個亂套了。
: A2 E  L+ U, l) Q( w! m  F
& Z/ f* }8 O: ^5 _所以,跟老板談加薪也是個考驗智慧的活。* h5 ~, h/ z, Z% E* Z, Y
32#
發表于 2019-8-7 07:07:46 | 只看該作者
怎么都說工作8年  6000工資低。你們可以了解了解 東北的行情 包括沈陽 哈爾濱。別說8年  就算10年  不是個領導級別的都不一定這個數呢。   工資 一部分還是要看公司的平臺和 老板的氣度。
33#
發表于 2019-8-7 07:47:48 | 只看該作者
大概是沒找到好的平臺 合適的崗位。或者跳個槽 是最好的選擇
34#
發表于 2019-8-7 08:54:30 | 只看該作者
如果外部沒有更好的機會說明是能力問題,如果外部有更好的機會就是選擇問題。前者只能苦修內功,后者必須果斷跳槽。$ ~% z- P( A& r# J) p
35#
發表于 2019-8-7 09:35:28 | 只看該作者
曉昀 發表于 2019-8-6 20:21
" S' Y7 `: ^) b+ s7 k8 s+ E不知道你所在的公司有多少員工?一個公司的工資架構是不能隨便動,要調薪,必須要有足夠的理由或者你有非 ...

( `3 {; E0 P9 Y  e- j我一般不談錢,談錢太傷感情。到我提出離職的時候,加錢也沒用了。
6 Q0 M+ V6 t- h9 n$ N, Z
36#
發表于 2019-8-7 10:31:11 | 只看該作者
今年31了  感覺整天活在焦慮當中,工作5年多了 還是感覺啥也不會,雖說現在待遇還可以,唉  感覺活著真累人 哈哈
37#
發表于 2019-8-7 11:05:06 | 只看該作者
同意13的意見,相信現在讓你跳槽你也沒想好去哪個公司,多試試,找到好的就走
38#
發表于 2019-8-7 18:01:20 | 只看該作者
方賢東 發表于 2019-8-5 11:49
/ [0 e1 O* ^% I0 W" j  e) _真的不知道自己能堅持多久了。上周一跟老板提出加薪,老板說考慮下,到現在也沒有回應,也沒說加也沒說不加 ...
+ m! {4 m: N7 V- \0 I
找下家吧
. M- l" A! n! m8 z9 H
39#
發表于 2019-8-8 08:07:01 | 只看該作者
方賢東 發表于 2019-8-5 11:49
$ M; P: H4 O! @/ _6 F" j真的不知道自己能堅持多久了。上周一跟老板提出加薪,老板說考慮下,到現在也沒有回應,也沒說加也沒說不加 ...
# m# Q* Q; M9 q
確實可以走了- W& S7 L  |3 p1 w0 T' x2 x

: q! c4 M, F- Q. @! ?* j: v
40#
發表于 2019-8-9 13:58:04 | 只看該作者
如果實在覺得不合適,可以考慮換一家,有技能在身,要讓工資配得上勞動,勞動配得上工資。這樣你干的更有勁頭,人是最大的資源。加油
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