平均年齡30.5，團隊相當年輕化

破碎重鑄

      加上領導11個人，335歲，平均年齡30.5。  領導50歲吧，10個工程師285歲，平均年齡28.5。  比較年輕，工資從3500到15000.，最小的96年 95，大的83 86年。
1 h4 M1 r( w  ~* k
! f2 [: j( `* r8 b$ Y      非標設計還是要靠年輕團隊支撐，30歲以前沒結婚沒孩子的，吃住睡在公司都行。

$ z* a' |4 i" u' h      我們是小公司吧，也就幾十個人，公司還是比較注重研發的。
  T7 A" w: w% Z7 u
! j# c* C) l5 N' A$ a      想起來這模式跟新松一個樣，團隊年輕，加班狠，沒有加班費，非標多得你頭疼。需要你的年輕來支撐

鑫森淼炎垚

問一下：公司的坐標？

oldpipe

機械行業更需要經驗和技術積累

瘋狂的_c7Sjz

其實需要很多經驗來支撐的，一味的加班，一味的強調速度，最后調試會遇到很大問題

瘋狂的_c7Sjz

我進過一家公司，為了工期，電氣調完動作，直接發到客戶廠里調試，最后由于加工出來的工件尺寸偏大，整套模具拉回來，重新加工，公司再加班，連續搞，最后浪費時間和金錢

dabenlei123

我們這也是

白無無

加班狠 無加班費是重點

loveskycc

年輕人腦子靈活，有優勢。。。只是不要年紀輕輕就混日子就好

Mindy_Efutu

經驗也是相當的重要，不然會走很多的彎路。

貓咪小新

不止非標，大部分都這種模式吧