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樓主: 北極的葵葵

談一談,博智林機器人20190629

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11#
發表于 2019-7-1 11:48:53 | 只看該作者
沈崗走了 不就是外行管理內行?
12#
 樓主| 發表于 2019-7-1 22:27:47 | 只看該作者
|藍色格發表于 07-01 09:31工作了10年工資怎樣?
自己談,看能力哦
13#
 樓主| 發表于 2019-7-1 22:46:29 | 只看該作者
|齊X布發表于 07-01 11:48沈崗走了 不就是外行管理內行?
他沒走,你能被他管?!
14#
發表于 2019-7-2 15:31:44 | 只看該作者
之前看到碧桂園在成都招聘專利工程師,應該就是為博智林招聘的吧
15#
發表于 2019-7-3 08:07:02 | 只看該作者

這不是廢話嗎?
16#
 樓主| 發表于 2019-7-4 08:18:52 | 只看該作者
|藍色格發表于 07-03 08:07<br>這不是廢話嗎?<br>
工資不僅僅只是工齡決定的,更大程度取決于你的能力,你不要拿工齡來問工資,你能力強,楊總都會請你
17#
發表于 2019-7-7 18:35:44 | 只看該作者
北極的葵葵 發表于 2019-7-4 08:18
工資不僅僅只是工齡決定的,更大程度取決于你的能力,你不要拿工齡來問工資,你能力強,楊總都會請你

工資當然不僅僅由工齡決定。那你告訴我什么叫能力強,什么叫能力不強?面試的時候,你確定能看出來一個人能力有多強?問工資怎樣?招聘的都會說:看你能力了。還有,我說的肯定是指正常的工程師10年工齡的水平,就是你們公司10年工齡普通工程師工資是多少?取平均值會不會?除非你根本不知道。說更大程度取決你的能力,說這句話就是扯淡。沒有建立一個共同的基礎,真的很難溝通。

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