熱處理后繼無人啊！

遠祥

目前的狀況是：國有企業(yè)技術人員老化和嚴重流失，原有民營企業(yè)熱處理技術人員十分稀少，新建民企需要大量的技術人員。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè)，新設的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能。許多大學畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線，相當一部分企業(yè)因大學生在熱處理呆不牢也不愿招聘，造成熱處理技術人員嚴重缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計。因年齡原因，“文革”前入校的大學生全部到了古稀之年，“文革”中入學的“工農(nóng)兵”大學生也已基本退休，九零后畢業(yè)的熱處理大學生大部分當了領導或改行，21世紀開始很少見大學生到車間來……當前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術新工藝研發(fā)人員。

熱處理人才斷層問題早已凸顯，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視！
1 X% O- f' R; _
# w. G& I+ r9 o1 d$ }5 m, r: m' l很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來，熱處理及材料質(zhì)量難以控制，不得不返聘退休者。

真空淬火、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況。由于熱處理是有毒、有安全隱患，加之要上夜班，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神，寧可到超市去當收銀員，也不愿到熱處理當操作工，造成熱處理操作工緊張的被動局面。

6 j' ^* L3 e4 o' K人才的成長速度慢，一般5～6年熟練，10年才比較精通，現(xiàn)在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng)，沒有新鮮血液的注入補充，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸。警鐘已經(jīng)敲響，金相技術同樣后繼乏人并非杞人憂天傾。

貓咪小新

先把人留住再想怎么吸引人吧

3983596

趨利原則是這個時代的最大問題

siralop

貓咪小新 發(fā)表于 2019-6-19 16:20
先把人留住再想怎么吸引人吧

) ]+ g8 `0 z0 K8 a, p' g一針見血~！

zhaojunxian

年經(jīng)人抓緊這個大好機會 努力學好熱處理技術  以后賺大錢

llh2253

機械不被重視，熱處理更不被重視。。。有些熱處理工廠，熱處理車間。。。純扯淡！
  ~/ c% n6 _7 C0 T7 ~9 e+ @
; K" ?* ~. Y% Z  ^* [3 W% Q) d% o, V8 |技術工程師舍不得請，生產(chǎn)工藝過程就是跟著感覺走！經(jīng)常見到不合理的工藝，產(chǎn)品一樣流到各行各業(yè)！

遠祥

|貓咪小新發(fā)表于 06-19 16:20先把人留住再想怎么吸引人吧

個人的思想觀念也很重要，工資高也需要慢慢的加起來。

遠祥

|3983596發(fā)表于 06-19 16:44趨利原則是這個時代的最大問題

是啊，生活壓力大，迫使人們?yōu)榻疱X而投機取巧！

遠祥

|zhaojunxian發(fā)表于 06-19 16:46年經(jīng)人抓緊這個大好機會 努力學好熱處理技術  以后賺大錢

這也是一個機會，危機有時也能產(chǎn)生新的機遇！

遠祥

|llh2253發(fā)表于 06-19 17:08機械不被重視，熱處理更不被重視。。。有些熱處理工廠，熱處理車間。。。純扯淡！<br>
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技術工程師舍不得請，生產(chǎn)工藝過程就是跟著感覺走！經(jīng)常見到不合理的工藝，產(chǎn)品一樣流到各行各業(yè)！

前期投入較高，熱處理技術企業(yè)的發(fā)展也需要一步步成長。