翅膀快硬了，你能拿我怎么著

qihaibing

心態要好。這些言論我咋覺得你也在惹事呢。工作需認真對待。

qihaibing

jinyongjun

這種做法只是你一時爽，最后結果是讓你們老總自己心里有個疙瘩，這次是你有理，下次你沒理的時候也來這么一出他怎么搞，所以這次事件只能是兩敗俱傷，近期可能你會得點便宜，遠了老板肯定要對你留一手了！

專業醬油男

打狗還要看主人，不給領導面子再前，人家秋后算賬也是情理之中，至于后面的結果就要看樓主是否真如自己所想的那樣，在公司確實不可或缺。但就中國的現狀而言，跟領導梁子結下了，以后多半吃虧的還是自己，畢竟人家有權。
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蔚藍視覺

還是#4樓的素質高。
! @5 U6 _+ w! N8 y8 T) o- I0 kPG決定腦袋，換你是老板，有個技術這么拽你怎么想？如果是我，一定要想辦法讓公司安全，讓技術可替換。
樓上這些說 地球照樣轉的人 多少都是有老板思維的人，你還需要成長，不是提高情商，而是修煉思維方式，加上你的技術，那才真的是老板舍不得的人。

貓咪小新

蔚藍視覺 發表于 2019-6-17 23:16
# l; ~; A  G3 b# x還是#4樓的素質高。
* z7 x$ ~- z! X2 _PG決定腦袋，換你是老板，有個技術這么拽你怎么想？如果是我，一定要想辦法讓公司安全 ...

* h% `3 M6 {. i8 Q! J; d公司的大部分技術工作是樓主負責的，也就是說技術這塊樓主的個人能力能很大幅度影響整個團隊的能力，有這樣叫板的底氣，只是做技術的很多人吧，交際上喜歡直來直往不愿受氣，說出來就好了，總比耍小手段的人簡單的多，況且按樓主的說辭，最后也不是以大局為重了么。職場很復雜，真的受了大的委屈沒有人替你出面，想必誰也會心涼吧，這一試不就試探出自己在領導心里邊的分量了么，必要的時候就得高調行事，個人的重要性千萬別等到人不在了才讓同事領導感受得到。

回到過去220

不知樓主多大，開個玩笑“年輕還是太年輕，哈哈”，說實話還真沒看到過那個單位離了某個人玩不轉的（除了老板），你也可以嘗試一下，請他倆月假，或者提出離職，就能檢驗出來。能在一個公司當上副總，都不是簡單的人，就像說的 他一月多錢 你一月多錢。他是不是老板的親戚朋友。樓主一定要斟酌好啊

桌前一盆花

回到過去220 發表于 2019-6-19 07:32
) u/ }( ^6 X4 D不知樓主多大，開個玩笑“年輕還是太年輕，哈哈”，說實話還真沒看到過那個單位離了某個人玩不轉的（除了老 ...

) g  d* ~, h1 j樓主是把我當剛畢業的小盆友了吧！
0 Q4 L. `2 e% t0 r8 ?+ ~! Q6 ^這些事情不想再說了。有些內幕不想在這里討論。做機械的沉穩很重要，做事情不三思而后行是要吃虧的。而我可沒有那么沖動。

2011ayoon

心態要放穩，那種老子有本事，老子就不聽你的心態不能有，這種也不利于個人發展
第一，再有本事，對企業來說領導和普通員工誰更重要點是毋庸置疑的，如果兩人發生矛盾，影響到正常工作時，會犧牲哪個，是可想而知的，
第二，即便因為各種原因，暫時被老板壓下，但對老板來說也會留下心結，哪怕最后結果是領導因為各種原因離開了，老板和同事也難免會疑忌
7 H5 k! c$ T, U% J- {第三，個人認為還是以大局為重，適當忍讓，或者可以直接去找老板，畢竟每個人崗位職責是有一定范圍，勞動法規定調整崗位需要雙方協商才行

renak1

感覺樓主有點幼稚