干了十年的企業(yè)停擺狀態(tài)，終于邁出跳槽的這一步，剛倆月就有新的誘 惑，怎么辦

秦滴滴

在大陸的TWR都是在TW混的不是很好的，除了個別極少數(shù)的，比如富士康。我們現(xiàn)在這個園區(qū)幾乎被TW人承包了，我們老板也是TW人，扣得一比吊糟的，拿快遞買東西都用員工的車，還不提報銷，整天跟你談一些“遠大宏偉”的目標(biāo)，就是沒有實際動作，過節(jié)發(fā)禮品問有必要嗎，維系客戶從來不掏錢，不請客戶吃飯，不送禮，就靠一張嘴

fdrslmm

曉昀 發(fā)表于 2019-4-23 15:15
: i. A4 x$ F( ?6 s! X- O先在第一家公司干著，干半年再說，事情的發(fā)展隨時都在變化，跟隨事情的發(fā)展調(diào)整自己的規(guī)劃。

英雄所見略同！

sgxap666

我覺得第二家好點，說臺灣人不咋的，那是沒拿國企作對比。我剛出來工作就是福州青口，那里比中鐵好多了。

xiaojun_pspc

swdaswd 發(fā)表于 2019-4-23 15:31
臺灣人 很不靠譜嗎？

臺灣人不是不靠譜，可是太摳門了。我上一家公司 我干了4年要求去漲點工資，你猜給了多少？、說出來嚇?biāo)滥恪！?00塊。就那還沖其他地方給我扣了點。說白了挖東墻補西墻，等于沒漲。哎 ，氣死人

cool44

寧為雞口，莫為牛后。

aguolaode

魍者歸來 發(fā)表于 2019-4-23 22:04
個人建議穩(wěn)穩(wěn)再說，另臺灣不靠譜

現(xiàn)在看來大叔得意見是對的......
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