兩大博弈最后鹿死誰手，且看后期追蹤。

桌前一盆花

目前公司有三大股東。兩個根據地。

三大股東分管技術財務和銷售。兩個根據地一個是老根據地在江蘇另外一個是新收購的根據地在浙江。
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老根據地現在其實是不存在的。因為資金再有三大股東都是江蘇人等關系，大家一直想把老根據地建設的漂漂亮亮的。所以一直都沒有決定好廠址在哪里。股東們投資也想獲得盈利，所以就在去年年底收購了新的根據地。我們這些從老根據地應聘的員工也在股東的承諾下來到了新的根據地。當初股東的承諾是一年之內將新廠區建設好。我們的社保什么的還是按照老根據地繳納，平時有事情回老根據地報銷油費和車輛損壞。其他的我這里就不清楚了。新老根據地之間開車走高速要6個小時吧！
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現在新根據地是收購的，人員都是團結一心的，公司的規章制度什么的都很完善。單休，節假日都是適當的過一下。平時生產節奏很緊又大部分是當地人，習慣了這種緊張的節奏，而且大部分都是有三四年的工齡了，有的還是和公司一起成長的。從總經理到員工都是一種正式干活的態度，。平時也是工作上的事情都是按規定流程做。因為公司小，有些嚴格的事情沒有做到位也是很正常的。50多人的公司做到這樣已經很不錯了。
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老根據地的同事都是土生土長的老根據人，一個個都是拆二代，身價千萬的占百分之五十，剩下的是接近千萬的。他們這些人中有的可能還在公司入的有股份。有幾個還是老板的親戚。最后一個就是我這個無權無勢臨時填充的外地人。我也清楚是因為老板招不到當地人了才把我這個會吹點牛，又有點踏實和奉獻精神的人給招了過去。

剛到新根據地雙方就因為誰聽誰的問題，誰服從誰，按照新根據地的規定還是按照老根據地的規定來執行等問題雙方互相暗地里斗來斗去。

新根據地的同事認為既然是來打工的都應該遵守廠子里的規定，按時上下班。并且新根據地的同事還放出話來說是如果最高層決定老根據地的同事可以有特權的話，他們就自立中央，他們也有這個能力。而且他們還希望高層不要插手這里的事情，要多方信任他們。就感覺最后一條稍微有點過分。

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老根據地的同事嘴巴上說的是服從管理，實際上誰都知道是想偷懶耍奸還要新根據地的同事高看他們巴結他們只要大方向過得去久不要管他們。典型的拆二代思想。我老實干活，但是我可不想拿命來掙這一點工資，我還要領導看得起我，我還要拿高工資，讓家人知道我不是個混吃混喝的。

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現在我夾雜在他們兩大集團中間什么事情也不敢做。只是剛開始提醒一下新根據地的同事不要招惹老板的親戚。結果新根據地的老總還先拿老板的親戚中的一個開刀。

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兩大集團的博弈就此拉開帷幕！

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小理想

所羅門_x

有意思，合伙大多會出現這類問題，無解，因為老板都希望員工聽自己的。

蒲蒲機加工

好復雜，你這種不是皇親國戚又沒背景的人還是不要摻和了，其實那句對新公司的人的提醒也是多余的，他們斗是他們的事情，與你無關，不要摻和

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建議兩派獨立經營，獨立核算，看誰是驢是馬

默笑滄海

有魚的地方就有江湖

qihaibing

厲害了

曉昀

不要站隊，只做自己該干的事，把自己分內事做好，別參和這種派別斗爭！不論站在哪一方，最后結果都很慘。

韓寒11

做好自己的本質工作就行，其它的事情最好不要理會，企業中的宮斗大戲每天都在上演，看看熱鬧得了，只要正常開工資就行

未來第一站

內斗是傳統。