離職前，你會去老板那兒給老板諫言嗎？

xuqunde

做事情還是有點原則的比較好。
' H1 {7 E3 K+ d# Z9 u" Q2 R這兩位無論是哪一位，離開現在的崗位離開現在的公司。
只要他們還在這個行業里，他們的事跡還是會在行業里流傳，對他們自己也會產生一種負面影響。
2 |( U7 |% G# R; l) v$ T3 ^標準的損人不利己

章明明

諫言，這種事主要看你的老板是什么類型的啦。剛愎自用的老板，我不建議諫言，因為你不會有好結果。尋求變革的老板，他是會聽你的諫言的，不管對他有沒有用。
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3983596

1、老板自己企業有什么問題，自己都知道，何用別人教，不要感覺跟老板很近，破打工的算了把，不要抬舉自己了，不入人家法眼的
2、離開企業，與企業關系就沒有什么用處了，為企業操心，還犯不上用一個打工的勞心，先操心好自己再說吧
3、個人與企業一旦離開就沒有什么感情或者關系可言，但是一起工作過的同事和朋友，可能是一生的財富，需要珍惜
4 y0 `/ |8 P1 O% U4、離職時都是你好我好大家好，沒有人去搞壞關系，為了今后給自己留個口碑，要不今后見面都尷尬，這種反手一刀的事是傻子才做的事
5、記得給任正非萬字諫言的大學生早就不知道滾哪里去了

loveskycc

說實話，基本上老板和領導對公司大環境心里都有數，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領導有個大局，并不是能夠滿足所有人的，一方面作為離職者也好平常工作也罷點到為止即可，發表意見應該多提建設性意見，而不簡單的說誰誰誰不好，關鍵是拿出可行性方案解決。。。另一方面，離職不管是痛痛快快走人還是像樓主說的那種婆婆媽媽一堆，領導那方你只能傾聽而不能去下結論把對方懟了，離職者說得再多，領導也要克制自己，我在體制內工作的時候見過級別挺高平常脾氣很大的領導，當下屬離職的時候再有矛盾都是笑臉相送，人的際遇是最說不清的，誰敢保證自己手下出去這些人以后什么樣？反正我們當年離職的小年輕幾乎全部都比直屬領導混得好，記得有一個女同事30好幾了也就是個普通辦事員還經常因為自己是女的在單位沒什么機會被冷遇暗自流淚，結果轉一個單位也就是7、8年時間現在級別比當年的處長還要高，真的說不清。。。說到這里，我們論壇都是干機械的實在人，也容易不對事就對人，動不動就是你肯定如何如何，一定比你如何如何你信不信？真的有時候隔著屏幕都會笑無力的

曉昀

3983596 發表于 2019-3-31 10:04
+ j; Z" `4 E$ o( \: U0 ]1、老板自己企業有什么問題，自己都知道，何用別人教，不要感覺跟老板很近，破打工的算了把，不要抬舉自己 ...

6 i2 b+ Q* q# N2 b一直認為，在企業幫老板做事，就本本分分做好自己分內事，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之類，在什么崗位就干什么崗位的事，如果真有想法，也有權利去改革的時候，也要在老板心情好的時候，能聽見去你的建議，點到為止。
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曉昀

loveskycc 發表于 2019-3-31 10:13
/ @5 I. i' l1 Y  W& v說實話，基本上老板和領導對公司大環境心里都有數，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領導有個大局，并不是 ...

一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人！

- J6 N4 \1 u7 Z& H7 e2 j人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能！誰也不要把話說絕了，也不能把事做絕了，把事做絕了就等于斷了自己后路，自掘墳墓。
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還有一個就是，職場上有一些人總是覺得老板平時對自己說話客氣一點就是跟自己關系近，總是一廂情愿的認為老板或領導會采納自己諫言或建議。上面兩位同事平時這種感覺，所以，遞了離職了，又跑去給老板諫言了。
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loveskycc

曉昀 發表于 2019-3-31 12:11
  Y! J/ b# s, M3 H% q, T一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人！

, @* F! j! M  J: h人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能！誰也不要把話 ...

" e% G; e2 q3 x; ^1 x2 R% `! G謝謝，所以這種諫言，說的人說說就過去了，聽的人聽聽就過去了，雙方都不能太當真，能夠有點做事的靈感固然更好了，沒有也沒關系。。。

王宏安75

在崗位時不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

3983596

曉昀 發表于 2019-3-31 12:01
/ O% [: W! B3 ]4 \5 i一直認為，在企業幫老板做事，就本本分分做好自己分內事，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之 ...

9 b, F8 m/ D! b1 ~' N8 y3 p) z在企業有這方面要求時，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關于企業規劃、調整、發展、危機控制，企業管理、企業文化氛圍、質量保證和成本控制、部門運行、人事安排方面等等事情），大都不是份內的事，簡直在老板和高層面前班門弄斧，談多了簡直是對他人和崗位的抨擊，有時還能牽扯到老板本身，何況還是在離職時，在時機最不恰當的時候諫言，不如前期搞點具體的技改來的適宜又實際

魍者歸來

我有一次離職的時候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老板聊完，老板果斷就放我走了，畢竟這樣的“事兒精”哪個老板也不愿意要），最后成功離職，哦也