大家工資都是怎么算的

風華雪月

留和去都是自己說了算，你同學代表不了你的生活，何必在乎那多，為啥要糾結，合適就干，不合適就走，至于股份那些事情，你覺得可能嗎？

loveskycc

魍者歸來 發表于 2019-3-18 11:19
) M" u  U# _+ m6 h# t/ P& v7 c' B沒有那么夸張，年收入也就10萬出頭吧，關鍵是清閑——畢竟我是個懶人，夠活就好

2 e( m2 t) r( Z3 J4 M! n0 ?懶、清閑和收入高低沒有必然聯系

520zjwtcabc

魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:47
稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...

: b" y9 b% T: Z! N" ]2 w! S我和層主差不多，不過我們沒有一金，到手也是4k多。13薪?？沼嘀g搞點兼職補貼家用。
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守望者XA

那么簽合同沒有寫明工資多少的公司怎么辦呢？試用期，簽了合同，但是上面沒有注明工資，好像是給我談的比別的人高一點，但是我簽合同時上面工資這塊沒有填寫

liu20668

勞動合同法，自己認真研讀一遍。不簽合同可以，一年以內給雙倍工資。五險是必須買的，進公司的那天算起。

未來第一站

也算是中國特色了。

qihaibing

走起啊，還等啥

海慕之

海慕之 發表于 2019-3-18 10:24
2 A% l  G$ x$ A8 B8 Y這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

( g* b( n* f- z5 j2 T: v當然是舉報惡意克扣工資咯。公司不合理的制度不可能向一個勞動者的意見妥協，唯有法律來規范。

jshuangchen

一般能忍下來的，都是人才。要么是腦子壞了，要么就是水平真的很差，出去都沒人敢要那種。

吾勿信天

幾乎一樣的，但有社保，一線工人，沒加班費，但是會看著給點辛苦費，其他一模一樣