大家工資都是怎么算的

babty

2011ayoon 發表于 2019-3-18 09:51
$ d# S4 n# ^: k9 H: O( @- R合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實際工資收入計算，所以工資流水或者工資單才是最關鍵的）
* X, Z" a, ^6 R$ H五 ...

% D# U& j) w# H  ]8 I勞動法這牛B，我都不知道。

噯；；；；睨

babty 發表于 2019-3-18 09:41
+ j" z" s( ?& x+ c) ~/ O這個怎么說？

. ~$ K$ c' ~8 \4 r1 D雖然我也同意的你觀點。但是能解釋下原因么，深入分析下。

雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規范
/ h+ m1 K0 s2 a$ W

babty

babty 發表于 2019-3-18 09:39
* e% d8 P( U3 f% v這些，有原因。 因為同學是股東之一，之前一起共事過兩三年。
% A+ z  c6 L( b; |% V1 D" Z  然后他找過來的，說是以后給3個點的股 ...

哈哈，沒有任何干貨。

' D5 M9 F# ^/ a. v6 m# E2 Z也不需要，該給我的給我就行了。
' e% `% N8 }- H; b
其實這些也不算什么大事，感覺有點因小失大（但是細節都這樣，還怎么能安心工作呢）。

# ?+ Z+ j, h+ d2 f$ ?7 C

babty

噯；；；；睨 發表于 2019-3-18 09:59
5 Y- v. C" p7 `1 e: y雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規范

確實是這樣。
這具分析的角度很好。

海慕之

這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

3983596

你拿同學關系現在沒鳥用了，在變相趕你離開，最好面談，該給的給，該走的走，今后大家正常處

loveskycc

我發現好像這一行很多人有這類糾結都是憋在心里，為什么不直接說出來呢？畢竟這年頭大家要吃飯要生活，直接說出來并沒有什么不好理解的，拖拖拉拉浪費時間最后還可能朋友變仇人

loveskycc

海慕之 發表于 2019-3-18 10:24
! w& K. J' R- P  K6 G# U* ?這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

9 o8 O; d( \3 O; |5 B3 W你別站著說話不腰疼，別人談都沒談到底什么情況都還沒搞清楚你就去舉報，你舉報什么？以后同行業公司誰敢找你，誰敢和你合作。。。就跟淘寶買東西一樣，你收到東西不滿意也不問問怎么解決給個差評，多幾次你就知道了。。。

loveskycc

魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:47
9 B& _" ?" s8 Y( [# P7 a稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...

7 R. y* i% [$ ^4 e初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。。我記得劉強東年薪1塊錢

魍者歸來

loveskycc 發表于 2019-3-18 11:08
/ |  m/ V1 v. j5 S* n: o8 A初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。 ...

沒有那么夸張，年收入也就10萬出頭吧，關鍵是清閑——畢竟我是個懶人，夠活就好