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不能盯著工資,得學點東西

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1#
發表于 2019-3-16 00:00:53 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
我現在想跳 是因為的確是學不到什么東西了 核心產品設計全在上海分公司(上海分公司是核心研發,然而本地是不能調去上海的,因為不存在著自己人挖自己人) 上海有個小伙 比我入職早半年 這幾年無論是機加 鈑金 吸塑 鑄造 甚至是電控等各個領域都得到了鍛煉和成長 我一直在那打雜 要不幫著干點力氣活要不收發物料 郵寄快遞 連個墊片都不讓我設計 最可恨的是,這些上海那些普通職員對俺們吆五喝六的,就像俺們天生欠它們似的
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除了打雜外,我就是擺弄那電氣控制柜,天天用SolidWorks 在電氣的指揮下指哪打哪,電氣控制柜的機架部分還是從供應商要來的,這部分核心咱也參與不上,其他就是那些正正方方的破板子,就是擺弄這些板子,在結構上說的不算,還得聽電氣怎么使喚,俺們機械雖然在研發部,可我感覺就和工藝部沒啥區別。
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那鈑金件也沒啥難度,找個在校大專或中專生會點軟件,都不用本科,短期培訓1個月左右他就能畫那些長方體、基體、折彎。1 c6 ]3 C- F1 ]( s! r8 Y3 t1 C
這么說吧,雖然是正式職工,但是干的那些活卻是實習生的。" ]  B" B5 t3 M3 O2 u3 g

- a- Q$ [. l( J6 l7 b4 Y這個領導有事沒事的洗下腦,再喂點雞湯更恐怖的是下兩個項目,還是在那畫長方體、基體、折彎!就像我天生就是干這玩意的!. a& A+ h: d4 [+ W5 p
所以說再這樣下去會把我自己給耽誤了,接觸不到機械設計更全面的東西,沒有實踐,得不到成長與鍛煉,對動力學一點不會,電機、絲杠、導軌選型、機械原理設計、形位公差、材料力學、理論力學,液壓全忘了3 `% o  F$ d/ U# I! W: y' n

9 M: n" A% }; j$ G1 w! Q/ G越是不接觸得不到學習,就越是啥也不會,這么簡單的道理我不想多說了。
) R6 U7 a' ~! y# M雖然我也在不斷的看書,但是沒有實踐,幾天就忘了* }: S& |9 T& S; ^2 r7 ^
這是沾了醫療器械的光,這要是跳走了,在外面就搞電氣控制柜,掙不了幾個錢
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! v( ]+ N* X& }. j4 ^( q對這種情況,我現在在淘寶上,買一些非標自動化的課程看看,跟著里面做些設計、有限元分析,在虛擬環境下做這種虛擬設計、虛擬制造,自己買一些二手的電機、絲杠、導軌、PLC學習機,當練手,否則真是學完就忘,這也就是學點皮毛。我甚至想請個長假,去非標自動化公司或其他公司去當幾個月學徒,也比在那強,在那里也就圖個虛職,虛名1 P$ [; Z0 o5 G% C

" g, K, X7 e/ x
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咱們也無法與上海分公司爭鋒,因為本地公司的工作逐漸傾斜于上海,很難有機會與其爭取,累了,整個部門所有工作都是他們的了,就像《瘋狂的外星人》中黃渤與沈騰對把他們折磨的團團轉,稱之為低等文明的外星人說的那樣:累了,整個地球都是你們的,趕緊destory吧。”& F. w% H  n7 s& r1 h% ?& l- b
還有一句名言,套用下:世界是他們的,也是我們的,但終究還是這幫上海人的。, @  q2 L( c* W5 S9 P5 X+ I
今年已經有人陸陸續續離職了3 _' {) i9 v+ Y2 J% y- y
不排除今后會裁員,因為一旦裁員,必將是我這種司齡短的人。
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- @+ \8 P. E" t) w1 M還有一事
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這個公司運轉極其不正常了,各種奇葩問題頻出,本來與采購對供應商有個樣品評價,發起者與責任人是采購,然而卻由我們去主導,完不成的話,我們考核受損,對采購毫無約束與壓力
! N7 C/ E7 ]* f( s+ G! z這領導更缺德,有好多事都是違背流程來的,讓我們底層人跟那些職能部門打交道,說服他們按著非正常渠道去做,但是有些職能部門人員,人家就不買你帳,咱也手里沒權,憑什么對人家部門,還是領導人發號施令?!!; x7 Q9 Y4 q; ~
我們質問領導,而領導說要以結果為導向,我最TMD煩這句話4 A; ]3 h! ?8 B! m$ {/ g2 ?% b
難不成為了樣品評價合格,俺們還得給人送點煙酒糖茶? 送點錢? 就是為了評價合格,領導看著滿意?還成賄賂了呢!1 M9 E7 q$ Y7 l2 l* M

/ p- i2 g( M2 Z4 b; M' u& v這個項目里的小領導曾指著我鼻子說,樣品評價必須必須在1月10日前通過,不過也得過,不惜一切代價,因為不過×總不高興,居然跟我講,×總說過的話,必須要遵守,×總說過的話,必須要做到,忽然一下子讓我想起了那件事,這個愚昧的stupid
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/ ]3 @; D0 z0 U1 D2 J# l2 D; D殊不知為了結果好看,忽略必要過程,今后必將不良事件大爆發,就好比學生成績差,怕考試不及格,每次都作弊糊弄家長與老師,等真正升學考試時露餡了,豈不是自己糊弄自己?" ?& c) q7 ]6 ?' x
好幾年前某牌家電事件就是在這種口號下造成的!
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現在這些項目做得已經爛的透透了,后面的項目更得亂,高層領導就沒規劃好,下一步公司準備上市,有人分析不上市還好些,等著上完市,全是事,離倒閉都不遠了
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下一步,我打算對核心產品有個難題提出自己的方案,看看能不能介入進去(有個即將離職老員工他給我出的主意,還給我提供資料),如果還是不能介入,那趕快騎驢找馬,可以想象在離開前那段時期,就只能當一天和尚撞一天鐘了。# J2 ^; k2 m) q" P

) k! [8 m9 Y2 Z* V) A/ t等我離職時,我會把上述內容全寫進辭職理由中的!!!1 g9 p6 \/ Q, G! N' ?8 g$ @, ?
有的時候離職并不完全因為錢,而是心寒,干的不爽。$ M9 K; ]# N- j& t1 Y
" J3 t6 E# [" _+ a* l; g& r5 a0 o
補充:工資還可以,但是不能看著錢,得學些東西。
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2#
發表于 2019-3-16 07:31:56 | 只看該作者
頂你,恩,不要猶豫。

點評

不要抱怨公司,生活都是你自己選的。  發表于 2019-3-16 22:04
3#
發表于 2019-3-16 08:17:35 | 只看該作者
本帖最后由 520zjwtcabc 于 2019-3-16 08:19 編輯 1 O( S, x4 l0 _$ H: Y. Z  Y0 ]5 f+ G
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      我有一個同事,在原來單位里面搞非標設計(包括我也是),加班出差是常事,干了2年不干了,來現在的公司。他說加班出差多了之后,現在一身都是病,他的頸椎病和肩周炎特別厲害。現在到了我們這個公司,平時事情很少,想看書就看書,想去車間幫忙就去車間幫忙,想請假就可以聯系請幾個星期,就是工資不高,四五千的樣子。工作1年多之后,身上的病都好了。 ( h& o: {7 \/ ?! u# A
      前段時間他老爸腦子做手術,請假2個星期,回來之后就和我說,人活著過得去就好,其他都是假的。+ G3 R9 v2 V' s; a& I
      我只能說每個人看法不一樣。如果你真的只是為了學習而跳槽,那你完全可以把公司設備搞搞清楚。其實有時候,一個簡單的工作臺很多人都設計不好,我上家公司的老板娘是一個自己學習成長的職業經理人,她就說我要賣十幾個上百個工作臺,都是不銹鋼304的,你給我設計一個材料最省的方法。設計出來之后,她問中間的橫檔用2mm鈑金折彎行不行,你說行,她又說1mm行不行,你如果說也行。那么你完了,肯定要被她罵半天,既然1mm行,你為什么用2mm。橫檔的個數比如原來是5個,她問你用3個行不行,你說可能行,你又要完了,作為一個工程師,行就行,不行就不行,說話一點都不嚴謹。
$ P% p- \8 o- _& V" ?. @      有時候你要學習,其實周圍都是可以學習的,除非工作環境不好,工資不理想。個人看法,可能不適合樓主,出去看看也好。

點評

我覺得不一定塞,你既然是做設計的,就要考慮安全,3個可能性。考慮冗余和安全系數,所以選擇5個,這就是思維的問題。  發表于 2019-3-19 08:57
我沒有任何飛機設計的知識,但是我現在還敢批評波音公司飛機設計得不好呢!你覺得這有意思嗎?  發表于 2019-3-16 22:37
果然是沒搞過技術的人就敢指手畫腳。我說的是那個老板娘。光提問題誰不會?你信不信一個初中生問的問題可以把博士生搞得啞口無言?有意思嗎?  發表于 2019-3-16 22:36
是的,非常的苛刻,但是這樣也非常能鍛煉人。我在那邊干了1年半,中間換了好多同事。我出去之后我覺得任何單位我都能生存。  發表于 2019-3-16 10:57
老板思維就是這樣,降成本,要增長利潤!站在人家的角度,好像也沒做錯。  發表于 2019-3-16 10:55
這老板娘有意思,不過從老板的角度看她是對的,既然3個就夠用為什么要上5個?這不是明擺著浪費成本嗎?  發表于 2019-3-16 09:59
4#
發表于 2019-3-16 08:20:38 | 只看該作者
建議繞過自己所謂的直接領導,直接找到上海的主管大領導甚至是BOSS,把自己的對產品和工作想法以及訴求全盤托出,拿產品思路做引子,重點是自己上進公司卻不給機會,證明自己是個有想法追求上進的員工,就是想學東西,如果公司沒有這個機會就走人。4 \2 Q1 D9 F, c$ c# U8 d

點評

說到關鍵了  發表于 2019-3-16 10:07
正常情況下的結果就是走人!很少見過能說動boss的,不是他傻,而是為了整體運營丟卒保車  發表于 2019-3-16 10:01
5#
發表于 2019-3-16 09:06:24 | 只看該作者
3983596 發表于 2019-3-16 08:20
2 C2 |: z: t7 z: }. \; Z建議繞過自己所謂的直接領導,直接找到上海的主管大領導甚至是BOSS,把自己的對產品和工作想法以及訴求全盤 ...

- W% Y: C; e8 Y" I這種要看公司大小的,大公司尤其是背后有大集團的,和中小企業有個行政辦公室或者研發在北京上海不一樣。。。如果規模很大的公司,大到類似國企,這種調動就跟縣區公務員要調北京上海總部機關一樣,要費費腦子的+ [7 h4 c. S( b; H1 a
6#
發表于 2019-3-16 09:41:56 | 只看該作者
有想法固然好,只是你沒坐在那個位子,也就走馬觀花罷了
7#
發表于 2019-3-16 10:54:39 | 只看該作者
3983596 發表于 2019-3-16 08:20
. \( L  R! q2 I, w5 Q. [$ F  {建議繞過自己所謂的直接領導,直接找到上海的主管大領導甚至是BOSS,把自己的對產品和工作想法以及訴求全盤 ...

0 c# v$ [* e! X7 G9 G這個建議值得樓主采納!把你對項目的看法和你自己解決問題的思路作為重點,郵件寫給上面的領導,然后等領導的動作,如果一周左右沒有動靜,可以直接找領導去談,有時機會一定要爭取!機會不能等別人給你,那是不可能的。
+ d! O# [3 E* E0 p5 m. u; `' I3 b9 E+ w, g0 j* B0 z
如果上面領導沒有采納你的意見,還讓你在原分公司干,這件事你的直接上司知道后,你的日子也不好過了,所以,同時,也要做好兩手準備,隨時準備離職。8 f+ ]8 X7 b5 [$ y* m# o
8#
發表于 2019-3-16 12:46:04 | 只看該作者
要提高
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9#
發表于 2019-3-16 14:08:46 | 只看該作者
提高自己是對的,但公司都一樣有些事不是誰都能說的或有資格說。
10#
發表于 2019-3-16 14:39:55 | 只看該作者
做機械的必須要擁有一種活到老,學到老的心態,個人認為,工資只要開得自己能夠看得過去即可,如果老是在工資和收入上糾結,從而忽視了自身技術的進一步提升,早晚要被市場所無情淘汰出局!
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