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樓主: hgl447472156

非標工程師,東莞厚街,感覺每個公司都缺人

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31#
發表于 2019-3-8 18:38:16 | 只看該作者
確實是這樣的,人不好招呀!大家都想花最少的錢辦最牛逼的事情;+ R' G$ ~8 _0 B6 f$ m, x
" Y6 W+ Z- |2 z) c+ ^8 L2 o/ E' P
只能愿社會,不能怨行業人
32#
發表于 2019-3-9 09:12:04 | 只看該作者
一個有能力的工程師,明理的老板不會讓ta隨便離開,工資是看能創造多少的價值,現在一般四十歲以上的工程師(同崗位工作10年以上),沒有20W+我估計請不了。
33#
發表于 2019-3-9 09:24:00 | 只看該作者
     記得一次找工作的經歷,30人的小型自動化設備(行業設備)廠,老板親自面試的。一開始吹噓他在同行里面是多么的厲害,他是怎么起家的,市場前景是多么的好等等,最后問到他待遇怎么樣時,說想給6K,我立馬回了一句:“老板原來是想找個繪圖員,不是找工程師”。然后我畢業證也沒有給他看(因為一進門大部分時間都是他在吹),喝了最后一杯茶起身告辭了。后面還給過我電話,說工資可以談,我也回了一句:“既然沒有誠意就沒有必要浪費彼此的時間”。
34#
發表于 2019-3-9 16:46:48 | 只看該作者
曉昀 發表于 2019-3-8 08:31
; z8 j, B, R/ n( o6 J1 `( u* |單位有很多輛車,就是招不到司機。單位有要求,如果自己開車出了剮、蹭等,自己負全責,所以,沒有愿意自 ...

& ~+ |& \) l7 E" E# D% F1 r像我公司自己開公司車出差后萬一扣分什么的,是員工和公司錢一人一半,分自己處理所以我出差全部打車,從不開車去# }. d" a0 N6 k% H" @/ p7 {# h

點評

我們是全部自己處理。  發表于 2019-3-10 08:25
35#
發表于 2019-3-9 17:44:00 | 只看該作者
看來行業大部分人工資不高啊,好像都在懷有情緒埋怨老板吶。

點評

@loveskycc 現在也不缺老板,好歹當員工還需要文憑證書啥的,當老板需要嗎?缺的是有能力的老板,缺的是有自知之明的老板。真的想隨便混個草包公司的班上,滿街都是。  發表于 2019-3-12 23:03
@蔡皓618 你缺少這方面的經驗,永遠在求職者的角度考慮問題,說白了不切實際無助于問題的解決。還有現在不缺人,缺的是有能力的人,真的月薪1萬找草包,滿街都是。。。  發表于 2019-3-10 15:15
我覺得帖子的意思大概是老板招不到人,幸災樂禍,“工程師”少了,他們也該漲價了,老板固然有責任,更要從自身找原因,  發表于 2019-3-10 08:24
老板不也都在懷有情緒抱怨現在年輕人不能吃苦,抱怨招不到好用的人,抱怨市場環境不好,抱怨銀行款不好貸嗎?你是不是想說,這些人之所以打工,當不了老板,就是因為只知道抱怨?  發表于 2019-3-9 21:13
36#
發表于 2019-3-9 20:13:41 | 只看該作者
小小_DiVSI 發表于 2019-3-9 16:46
$ z9 z7 ~- j+ _4 h+ f像我公司自己開公司車出差后萬一扣分什么的,是員工和公司錢一人一半,分自己處理所以我出差全部打車,從 ...
, |- u  a" L; w, r" V
出公差最好用單位車,不出問題都好說,出了問題,誰臉上都不好看。
& N0 Q* C3 a, i  f0 f
37#
發表于 2019-3-9 21:18:34 | 只看該作者
跟我之前觀察的普工行業的情況是一樣的。. X3 G  }; G2 b$ [
我平時有空在本城市街上溜達時,就注意招工廣告,發現一個特點,就是幾乎所有廠,招工給的薪水都是一樣的, 都是底薪+加班費,而這個底薪,都是按照本市最低工資給的,幾乎沒有一家例外。
& l1 n, h& ?' T4 Q* D1 D3 q這個事情就真是奇怪了。按照法律,最低工資,是少數崗位,以及效益不好的時候,給企業規定的下限。就是說,你可以根據你的實際情況,給工資,但是,不能低于最低工資。8 z2 y) C+ ^5 _4 L
可是,怎么所有的廠都是把最低工資當成底薪?難道所有的廠效益都不好?/ Z0 Z9 O5 f( g- ~; p
一邊抱怨招不到人,一邊不肯做任何改變,這些廠的管理人員跟那些他們嘲笑的打工仔有什么區別?
38#
發表于 2019-3-10 08:24:29 | 只看該作者
曉昀 發表于 2019-3-8 05:17
+ w" P5 J: _) o% F% u招不到人可能是要求比較高,待遇相對來說比較低,吸引不到人才。' b) o9 C% m  P- d/ G( x+ B
最近我們外出總是申請不到車,下周有好幾 ...
8 x  P  Z* f3 ~
私車公用,我們是補0.6元一公里。9 y; y( f- Q1 D; t, G. E

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我們是0.7  發表于 2019-3-11 13:41
補這么少?  發表于 2019-3-10 08:42
39#
發表于 2019-3-10 08:45:36 | 只看該作者
位的地方vv 發表于 2019-3-8 11:066 i! x% h% S+ o2 @3 ~) p; {
個人感覺啊,馬云之前說過一句話蠻有道理的,你拿4000塊錢去招一個價值4000的員工,誰愿意跳槽?一個價值80 ...

& y. t) g9 Q/ F5 s0 z1 `, t) W& y; t問題是你開8000也會招到4000的人甚至2000的人啊。。。很多人沒明白這當中的矛盾,就是一大群濫竽充數的人不知道自己濫竽充數,比如靖江一個廠本來做鑄造的,現在想直接把加工也做了,買了美國和日本的加工中心,開始招加工中心編程師傅,本來定了一個月的試用期薪水3500,如果可以達到要求試用期的差額可以補上,比如能干下來工資8000,那么把第一個月的也補上,但是來的人都說自己沒問題然后又是畫圖造型又是去操作,搞得像模像樣,必須從一開始就算8000,老板就答應了,然后做一種簡單的渦輪端蓋加工,做一批廢一批,還很會忽悠這改進那改進,最后搞了三個月實在不行了結工資走人,一分工資沒少還廢了那么多料,幸好還是做鑄造的,材料還可以回收也就虧個幾萬,不然光是一堆材料都夠喝一壺的了,這是工資的問題嗎?。。。很多科班出身的人很難理解的,因為自己一般科班出身的人都進入比較好的平臺,和一些有素質的伙伴合作,但是這一行人的素質實在參差不齊,忽悠太多了,有些人是知道自己是忽悠,但是我發現很多人忽悠根本不知道自己是忽悠,這才是最有意思的,哪個廠敢這樣扔錢?現在流行的都是在熟悉的圈子里面挖,畢竟忽悠漫天跑,有本事的就被挖走了,沒本事的孤芳自賞感覺自己還懷才不遇

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有理有據  發表于 2019-3-14 12:37
一大群濫竽充數的公司不知道自己濫竽充數,不是一樣的么?如果不是中國特色的環境,恐怕很多公司一個月都開不下去。  發表于 2019-3-12 23:05
40#
發表于 2019-3-10 08:58:01 | 只看該作者
ywjianghu 發表于 2019-3-10 08:24
$ z% C% y7 f0 x# D私車公用,我們是補0.6元一公里。

# N! t4 y$ g! {$ Y是少了點,但員工還是普遍比較愿意。& ^% |6 ~8 L) o9 h9 T) h
一般合資品牌的家用車,燃料費是不需要0.6的。還有點多余夠付換機油的錢。
0 K4 C( f) a" b& G% `車子的輪胎磨損等等損耗,是不能計算了。如果算上車損保險等等,一輛十幾萬的家用車的使用成本大概會是2元每公里。
1 |, R. _' f6 @2 x) {$ M) a: r但是,車子開多開少,其中一些費用并不改變。
. [) Q& S. U7 b, b- W# }4 N所以,這個賬怎么算,完全在于員工和公司間的關系,員工的心態了。心情愉快,高效地把工作處理好,公司和員工是雙贏,遠不是幾毛錢能衡量的。) V9 [! i/ ]: m  l" }# T2 P0 U
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