請教一個勞動糾紛的問題

nieting1203

先禮后兵，先和HR溝通，強留一個月時間，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個月的轉(zhuǎn)正工資，還得交社保，對公司也是一筆開支，沒有什么意義，如果HR還堅持，那么就可以強硬一點，好好掰扯勞動法了。

韓寒11

試用期內(nèi)提出離職，三天內(nèi)可以離開，如果過了試用期，哪怕一天也是會被要求一個月后才可以離職的，建議樓主和HR好好商量，應(yīng)該會批準(zhǔn)你離職的

海慕之

" a; s" g! ^! ^% e3 h2 k你這個問題，如果要問法律如何規(guī)定，還真不是一句話能回答的問題：
) p; X) V* \0 g' E* }1 M, b1/首先， 你所謂的3個月的試用期合同是什么樣的，因為《勞動合同法》對勞動合同的要素有要求的。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
9 U* C; s* O* C' H; @0 v2 s(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
8 c; C( P; V4 l& _(七)社會保險；
+ e( j1 g1 |' K4 `  d; E(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
$ H) G$ u5 g: t# w(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
& R9 d/ e. v, C% \* C" U前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認(rèn)定未沒有簽訂勞動合同，單位從用工第二個月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無固定期限勞動合同。
如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時走人的。
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2/如果合同具備1所說的這些條款，就屬于已經(jīng)簽訂書面勞動合同，但是，并非試用期合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么，你現(xiàn)在的情況屬于勞動合同期滿，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動合同終止，你可以不續(xù)簽勞動合同，不通知直接走都可以。

寧宇天成

試用期合同與轉(zhuǎn)正合同是兩個合同。  試用期滿但是沒有簽訂正式合同的意思就是你跟企業(yè)的雇傭關(guān)系已經(jīng)解除。  必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關(guān)系才會重新開始。所以直接走吧，沒什么問題，hr就是瞎糊弄你的。

wx_ls2G8548

合同沒簽就不算吧，我一個同事4個多了月，沒簽合同直接88了

qihaibing

好好協(xié)商吧。

ckaymm

穩(wěn)贏