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本帖最后由 海慕之 于 2019-3-5 09:34 編輯
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你這個問題，如果要問法律如何規(guī)定，還真不是一句話能回答的問題：
1 E6 {2 H$ p3 |/ U9 J1/首先， 你所謂的3個月的試用期合同是什么樣的，因為《勞動合同法》對勞動合同的要素有要求的。/ N3 C6 o3 h7 @' d' L
根據(jù)《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
. S N9 E1 m# U! l" k, o(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2 K! A1 T2 s' ~+ \
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；( [5 D$ C& p' B- X; w2 {
(三)勞動合同期限；
* }5 T @ v6 @- H# c5 h(四)工作內(nèi)容和工作地點；7 H5 z* D0 l# j: \7 d, r
(五)工作時間和休息休假；( ?, w4 L3 ~* \' S
(六)勞動報酬；. ?7 z: ~5 D) r5 W8 i
(七)社會保險；
* ^3 B! ^, m% D5 l. _) n2 j(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
: q3 h1 s7 D: e: R$ Q" {(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 t' Z! H# ^4 V; ^
前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認(rèn)定未沒有簽訂勞動合同，單位從用工第二個月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無固定期限勞動合同。
4 H' X) M' N4 n' l3 c如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時走人的。
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* {- H/ \4 t% K9 f' J2/如果合同具備1所說的這些條款，就屬于已經(jīng)簽訂書面勞動合同，但是，并非試用期合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么，你現(xiàn)在的情況屬于勞動合同期滿，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動合同終止，你可以不續(xù)簽勞動合同，不通知直接走都可以。 |
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樓主: 優(yōu)秀的我
發(fā)表于 2019-3-4 16:45:23
