招聘年限疑問

五面怪

有這樣的情況，一般的大企業(yè)（國企、上市企業(yè)等）社招基本很少了，大部分選擇的都是校招的多；
8 U8 t2 p6 z, E  q6 i4 r4 V（除非非常有能力，畢竟是少數）
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8 i  l/ w& N& E- M俺還差幾年就步入35了，希望以后多增點“肉”、買個好價錢呢

魍者歸來

遠祥 發(fā)表于 2019-2-20 14:11
像兄臺你這樣人脈廣泛的，對于技術人員來說比較困難啊，設計人員都比較宅。。。

) ?# b# a3 ^+ m8 L. r+ T2 X呃，我也很宅啊……但是別讓自己太不合群就ok了，人脈也都是一點點積攢起來的

炮丶灰

搞設計的40多都是正好的時候，學校才畢業(yè)的26,7的高材生設計出來的東西螺絲都裝不上，實際安裝時套筒頭子都要打薄，位置特別尷尬，扭矩都不好打緊

前景錢

這種招聘可以長久嗎？

loveskycc

魍者歸來 發(fā)表于 2019-2-20 13:19
一般稍發(fā)達一點兒的地方都是招35歲以下的，過了35精力確實是不行了。我最近幾次跳槽都是走自己的關系網，不 ...

3 S0 h5 f7 h2 [$ A3 I( }6 u上次看一個帖子說985好像也沒什么用，其實最大的用處就在這里，在未來而不是現在。而且熟人推薦，對方對于自己的性格能力都有大概的了解，自己對于一個公司也會有基本的信任，我之前給一個廠招聘，綠鍵俠8小時操機計件的實際工作實際時間只有7個多點小時，廠里平均都有5000多點，自己去招的人跑車間和員工聊天，員工覺得多來人自己計件肯定少所以都往低的說，最后的結果就是來的人不信這樣的工作可以拿到5000。反而是熟悉的人介紹一來就踏實干下來了
) f/ i& B/ e, k& S

loveskycc

炮丶灰 發(fā)表于 2019-2-20 14:30
搞設計的40多都是正好的時候，學校才畢業(yè)的26,7的高材生設計出來的東西螺絲都裝不上，實際安裝時套筒頭子都 ...

你這個問題是因為過去幾十年我國機械行業(yè)絕大多數企業(yè)還停留在作坊階段，沒有任何的資料積累，抗風險能力太弱的重要原因之一
( p& h) ?8 X# G4 E" W

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曉昀 發(fā)表于 2019-2-20 13:27
35歲這個門檻，要看是什么崗位？具體做什么工作？如果不分青紅皂白直接一刀切，只招35歲以下的，有些崗位可 ...

! n) l$ W+ A6 ]- ^. ~現在這種信息大爆炸時代，成才的時間不斷縮短。。。如果一個公司有積累，素質高的新一代求職者到公司里可以迅速成長，35歲在一些巨頭企業(yè)都要被淘汰了。。。我感覺35歲前在大企業(yè)努力掙錢，好好成長，35歲后可以到一些小企業(yè)去幫助小企業(yè)升級，也是挺不錯的
+ ]0 g2 a" w0 C$ F. a

七曜神權

看崗位的吧， 然后崗位要求里應該有能抗壓，能適應加班。。。

zll3310737

996的話，35歲以上是干不動了。

ィ心兂鎅

今年35了，感覺自己真的干不動了