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出發(fā)點好就好？好的出發(fā)點，做出錯誤的決定，會讓企業(yè)失去很多忠誠的員工。。。0 @: P n$ Q! S6 z" I: Y
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這不只是中國的特色。起碼，我自己眼睜睜地看著三家日本本土的企業(yè)，因老板的錯誤決定在風景還很不錯的時候破產(chǎn)。。。
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好，那下面開始逐一評論一下吧。
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5 A4 D% d$ J* y第一個變革：將本科以下的質(zhì)量人員轉(zhuǎn)崗。: H0 ~2 c& V3 s0 C. c/ [
7 i& X5 k' P8 {$ N# V 說明這個公司在過去就從來沒有用真正認真的心態(tài)給員工做過評價。
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. P# ?) W( K4 v; K/ x6 T 畢業(yè)幾年了，可能文憑這個“敲門磚”跟這個人就沒啥關系了。。。為什么？是這樣的企業(yè)逼的。 $ C" D6 F# V7 L5 ~- L
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現(xiàn)在反過來拿這個“敲門磚”來甄別人才？？？莫非，全都是新進公司的嫩苗子？？？
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第二個變革：暫停招人。3 r7 O6 L% ]$ J; l* v
" z' M6 Z, I; b' y* ]* y 當然了。都這樣了，自己都不知道啥樣的人才才是最適合自己的，還招？& _0 n) q- [, J! ~6 }
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當然了。得招一兩個！總經(jīng)理或關鍵部門的經(jīng)理。問題來了，越是這樣的公司，越是希望驢拉磨不吃草，又希望這頭驢喜歡挨鞭子還不吭聲。! h# _- v2 B3 d+ n
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第三和第四，就不說了。亂套了！！！亂得一塌糊涂。。。啥概念都亂了。。。只看見“遇見硬的我賠錢也得笑呵呵。遇見軟的，死折騰你。就算你的東西是好的，我也得把你弄死！”。
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呵呵，集中采購？估計這個公司的領導層里沒有Forcast的意識。弱肉強食，沒那么好做的。搞不好，過兩天，自己該餓死了。自然規(guī)律?。?br />
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& g5 R- L/ u1 U! }1 _% L# u第五個變革：末尾淘汰。/ p0 h* r: s5 i; S: U
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這個，我贊成。我的玩兒法是：老么，再過一個月就到合同期了，我不會再跟你續(xù)簽了。下個月的工資現(xiàn)在就發(fā)給你，明天起就不用來了。
( m7 f2 A$ Q/ k6 c5 T* u$ Q8 c寧缺毋濫！ |
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樓主: 月下湖
發(fā)表于 2019-1-12 09:57:14
