人力成本是最值的成本

hacjg0807

有點少

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其實樓主說的是對的，只不過有點本末倒置，也就是先給崗位設置高薪才能來人才還是先干出活兒再要求高薪。很多朋友誤解了一點，就是網上有句話錢給多了不是人才也成人才，那是因為那些人有成人才的基礎和可能性，所以誤以為你給2萬一個月就一定比5000的好，如果5000的牛逼干兩個月可以要求20000，而不是一開始就給這個5000的人兩萬，這一點就跟出去談生意一樣，東西先做好了再談錢，東西都做不好談什么錢。。。論壇上也有很多帖子，說公司找來了所謂的牛人給了高薪最后發現不是那么回事的，然后別人拿了錢高高興興混下一個公司，這種情況太正常了，現在很多公司在這種關鍵崗位都是一個預期工資，干一個月下來確實有效提高生產再談最終薪水，就是怕那種渾水摸魚或者自己拎不清的，事實上根據我的招聘經歷，絕大多數人對于自己的能力尤其是新產品的適應能力都是高估的，也就是看著自己好像一點問題都沒有，實際生產中一下手就到處都是問題無法勝任