技術人員越來越少了，雇人越來越難了！

憨老馬

原帖由 天水藍 于 2008-7-10 14:30 發表

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% {* A9 C9 F. Z如果一個公司錄用你，首先問的是在乎的是你能帶過來多少資源，包括市場的，或者產品的，等等，那他看中的，恐怕并不是你這個人，不是你個人的能力與發展前景。當然，憑借手中的資源，發筆小財，甚至大財，很多時 ...

說得好！看到這里，本來我已經準備就此打住的了，忍不住還是要說兩句，那怕要挨板磚。
現在不是唱高調的年代，要唱的話早30年前我就使勁了，何至于混了幾十年還是布衣一個呢！
, m9 c; P" g8 A$ J$ @; X6 \不過立人立品，古人陶淵明也能做到“不為五斗米折腰”，難道我們就可以為金錢而出賣人格和靈魂了么！
& a. B/ g, E) p& R: n我沒有顯赫的家庭背景，也沒娶到富妹做老婆，有窮過蒙正的日子，亦有過只須一開口，即刻便有錢財的時候。不過人格告訴我，那些事能做，那些事不能做。
我不是圣人，亦不會說教，只是一些心中所想。

rings

原帖由 旬倩 于 2008-7-9 17:49 發表
要是找小工去人才市場，要是找大工去獵頭公司。最好的辦法是去競爭對手那里挖，不過錢袋得鼓啊！我們前兩天剛挖來一個，天津霍尼韋爾的，帶來好多資料啊！

' ~  J6 h  q) t小弟剛畢業，對于這樣的問題看得比較簡單，搶人才和搶市場一樣，自己不重視的話自然有別人代勞，既然被挖的公司沒能力留人，那自然就應當給人才一個更好的發展去處，至于什么資料的話只能從工作理念和工作經驗的角度來理解，是屬于人才的一部分，沒理由摒棄啊。

天水藍

原帖由 rings 于 2008-7-10 15:22 發表
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小弟剛畢業，對于這樣的問題看得比較簡單，搶人才和搶市場一樣，自己不重視的話自然有別人代勞，既然被挖的公司沒能力留人，那自然就應當給人才一個更好的發展去處，至于什么資料的話只能從工作理念和工作經驗的角 ...

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4 o9 N- g) w* N. W- D6 X這個里面有個界線。
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比如，我跳槽了，手中有原來東家的產品，新的東家給的錢多，就把原來東家的產品帶過來？？？，這樣做，對于一個業務員來說，再正常不過了。但是你如果是一個中高層管理人員，就比較麻煩了。我敢打賭，幾年之后，或者跳幾次之后，你在這個圈子里就不太好混了。
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但是，我不把原來的產品帶過來，我還有現成的人脈關系在，我還有現成的開發經驗，管理經驗，等等。做起事來，熟門熟路，效率和成功率都會高很多，總比老板找個外行有明顯優勢吧。這才是一個 人 的價值所在。你新的東家，也才放心把公司的項目交給你處理。
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' ^( c% Y  y# _( \9 b- D7 n! V# k或許我說的太理想化了。至少我的經驗和經歷就是這樣的

旬倩

說說我的經歷吧。國企15年，說破產一下就沒有了，現在連社保都沒有。98年進一家民營企業，干了3年，過年時老板去我家給我送年貨，150人的廠也就我們3、4個人有這榮耀。可工廠進入正軌，老板利用出差的機會讓他妹夫攆我們三個高管。最后一個月只給了16天工資。后來去了一家進口機電設備公司做技術支持，5年，說好社保。年底社保來查才知道，只給上了2000的，一半還不到。老板還是留德的博士哪！所以說，誰也別信，信自己，自己干，自己給自己上保險開工資。現在誰給我三斗米我就給他鞠一個，用不了五斗。

旬倩

原帖由 憨老馬 于 2008-7-10 15:16 發表

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# u' U& k) X* T  E, M4 i8 E說得好！看到這里，本來我已經準備就此打住的了，忍不住還是要說兩句，那怕要挨板磚。
現在不是唱高調的年代，要唱的話早30年前我就使勁了，何至于混了幾十年還是布衣一個呢！
6 M2 g/ V5 a) u. k; h) \不過立人立品，古人陶淵明也能做 ...

' H! R' M' p' }* I" f老大：
) R+ r) x& h! w! D2 R( G  陶淵明不為五斗米折腰不假，后來要過飯的，最后窮困而死。葬身墳地都沒有。你要是七老八十我相信你也能做到。但凡年輕點，我更相信你先搶銀行。

過街蛤蟆

當年，白居易首赴長安的時候，友人說：長安米貴。

5 F  L5 u( I7 B2 y6 s白居易知道是說自己，的確，白居不易，

現在米也貴了，現在進出口公司，你問誰沒達到每年的報稅額度，恐怕是稀有動物了。
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  a0 P! G  [- ^& i6 j3 p# M& G這帖本不是此意，大家都想偏了，還是米貴了，不知你白居易否，也許易，也許否。

樓上的經歷值得同情，為什么不找一個大單位，我知道的各大重機，各大院，效益都很好的，樓主搞鋼鐵，我看出來了，一個50萬的棒，不包括設備設計，華天收800萬，滿打滿算，10個人干一年，用一年嗎?   當然不用，

憨老馬

“倉促歲月世事如棋，每局都光怪陸離，驟晴驟雨人事天天變，有喜亦有悲”
我亦差不多，下海前已經在國企呆了累計17年多，成世人安分守紀，本以為黨和國家會包養我一輩子。但是國家改革是大環境大趨勢，我們只能順應潮流。下海20年，所有經歷真如歌中所唱：有喜亦有悲。盡管我們言談還是有些相左，“但求共你棋藝相比較，了解做人道理”（此歌最后一句）

旬倩

不好干啊！你看著這些老總，高工人五人六的，黑著哪！要不我看不起清高的人，我現在的錢能資助千把個貧困學生，可過年我連肉都買不起你信么？現在有頭有臉的都是做婊子立牌坊的主。兄弟你記住，領導答應你的，一定天天要，他用你的原因是你還有價值，等你沒了價值，把他大腿他都踹你。你的技術硬腰桿就硬。

憨老馬

我們做事不必看誰跟誰啊！不要說其他人，即便老總（老板），我的做法也是一如既往，只要做好自己和自己的事。從來沒把過誰的大腿，也不想把誰的大腿（要想把的話，20年前我就不下海了，如果那樣的話，現在可能在什么什么局里吃皇糧啦）。
  @, m( U3 t, s6 k7 o技術您甭擔心我，在我所處的這個小廄（圈）子里，還能唬得住人。謝謝您的忠告！

旬倩

共勉吧！在這里的都是混的不怎么樣的。老板級的不來這。這會還沒醒酒哪，晚上還要留出精力**。我們的帖子到此為止吧！謝謝各位磚我！